病假工资的计算需结合底薪性质、公司规章制度及地方性法规综合判断，核心结论如下：

1. 若底薪为固定工资组成部分（非提成）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常按当地最低工资标准的80%支付（部分地区如上海明确此标准），或按劳动合同、集体合同约定的比例支付，但不得低于法定最低标准。
   例如：若当地最低工资为2590元/月，则病假期间每日工资至少为2590×80%÷21.75≈95.3元/日（按21.75天月计薪日计算）。

2. 若底薪包含提成部分（如“底薪+提成”结构）

   • 提成是否计入病假工资基数：需看劳动合同或公司规章制度是否明确约定。若约定“提成属于工资组成部分”，则病假工资基数应包含提成；若未约定，通常仅以固定底薪为基数。
     
   • 实践中的常见处理：多数企业仅以固定底薪部分计算病假工资，提成部分因与出勤直接相关，一般不计入。但若公司规章制度或劳动合同明确“提成属于工资”，则需按比例折算。

3. 地方性法规的优先适用
   部分地区（如北京、广东）规定，病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%-100%（具体比例依工龄和医疗期长短调整）。此时需优先适用地方标准，而非全国性最低工资标准。
   例如：广东规定，连续工龄满2年不满4年者，病假工资按本人工资的70%支付。

操作建议：

• 优先查阅劳动合同、公司规章制度中关于“病假工资”的条款；
  
• 核对当地人社部门发布的病假工资计算标准；
  
• 若公司未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。