关于您请病假后返岗的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司政策以及当地法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资的基本原则

首先，我们需要明确的是，病假期间的工资计算并非随意，而是需要遵循一定的原则。这些原则主要包括：

1. 劳动合同与公司政策：首要查看的是您的劳动合同以及公司政策中是否有关于病假工资的明确约定。如果有，那么按照约定执行即可。

2. 最低保障原则：无论劳动合同或公司政策如何规定，病假工资都不得低于当地法律规定的最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

二、病假工资的计算基数与具体方式

接下来，我们详细探讨病假工资的计算基数和具体方式：

1. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同或公司政策中有明确约定，那么计算基数应不低于该约定标准。
   • 如果没有约定，则由用人单位与职工代表协商确定，或通过其他合法途径确定。但无论如何，计算基数都不得低于劳动者正常出勤月工资的70%以及当地最低工资标准。

2. 具体计算方式：

   • 短期病假（6个月以内）：根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，病假工资会按照您的连续工龄进行分段计发。例如，工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；以此类推，最高可达本人工资的100%。
   • 长期病假（超过6个月）：对于长期病假，通常会支付疾病救济费，其计发比例会略低于短期病假，最高为本人工资的60%。

三、特殊情况的考虑

在病假工资的计算过程中，还需要考虑一些特殊情况：

• 对于长期服务的员工或特定情况下的严重疾病，公司可能会提供更慷慨的病假待遇。这通常会在公司政策或劳动合同中明确体现。
• 病假可能导致您错过一些工作机会或奖金，这也会影响您的最终收入。在这种情况下，建议您与公司进行协商，以寻求合理的解决方案。

四、法律法规的重要性与沟通建议

在处理病假工资问题时，我们必须严格遵守当地的劳动法律法规。不同地区对于病假工资的计算可能存在差异，因此，在具体操作时，应以当地法律法规和政策为准。

此外，如果您对病假工资的计算有任何疑问或不确定的地方，我建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助您更好地了解自己的权益和待遇。

综上所述，请病假后返岗的工资计算是一个涉及多个层面的法律问题。在处理此类问题时，请务必保持谨慎态度，确保自己的权益得到妥善保护。