请病假期间，劳动者通常有权获得底薪，但具体计算方式和标准需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是详细分析：

一、病假底薪的一般规定

1. 劳动合同或集体合同优先：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应按照约定执行。

2. 法律法规为基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体比例可能因地区而异，需查阅当地具体规定。

3. 企业规章制度为补充：

   • 在不违反法律法规的前提下，企业内部规章制度可能规定了更为详细和具体的病假工资计算方法和标准，这些制度应得到遵守。

二、病假底薪的具体计算方式

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常基于底薪（或基本工资），而非全部薪资。需明确员工薪资构成，以确定病假工资的计算基数。
   • 如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果无约定或约定不明确，则按劳动者正常出勤月工资的70%（部分地方可能有所不同）确定，且不得低于最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上按100%计发。
   • 具体系数可能因地区而异，需参照当地相关规定。

3. 计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数
   • 其中，21.75为月计薪天数。

三、特殊地区的特别规定

• 部分地区对病假工资的计算有特殊规定。例如，在上海，连续休假6个月以内的，按不同工龄段计发不同比例的病假工资，但均不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费。

四、注意事项

1. 剔除节假日：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
2. 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假期间是否有底薪以及底薪的具体计算方式，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。