关于您提出的“请病假后工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司政策以及当地法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法和相关原则。
一、病假工资计算的基本原则
在计算病假工资时，我们首先要遵循的是劳动合同和公司政策中的明确约定。如果劳动合同或公司政策中有关于病假工资的具体条款，那么我们将按照这些条款来执行。如果没有相关约定，那么我们就需要参照当地的法律法规来确定病假工资的计算方式。
二、病假工资的计算基数
有约定的情况：如果劳动合同或公司政策中明确约定了病假工资的计算基数，那么我们将按照这个基数来计算病假工资。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
无约定的情况：如果劳动合同和公司政策中都没有关于病假工资计算基数的明确约定，那么通常我们会按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准。
三、病假工资的比例计算
病假工资的比例计算通常与劳动者的连续工龄有关。具体来说：
对于连续休假超过6个月的职工，企业会支付疾病救济费，其比例通常根据连续工龄来分段计发，但具体比例可能因地区和公司政策而异。不过，无论采用何种计算方式，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
四、特殊情况与地区差异
特殊情况：对于长期服务的员工或特定情况下的严重疾病，公司可能会提供更慷慨的病假待遇。此外，病假可能导致错过工作机会或奖金，这也会影响劳动者的最终收入，需要与公司协商解决。
地区差异：不同地区对于病假工资和疾病救济费的计算可能有特定规定。例如，某些地区可能有更高的最低工资标准或更具体的病假工资计算规则。因此，在计算病假工资时，我们需要参照当地的法律法规和政策。
五、建议与沟通
由于病假工资的计算涉及多个层面和因素，我建议您在请病假前仔细查阅劳动合同和公司政策中的相关条款，并了解当地的法律法规。如果您对病假工资的计算有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，病假期间的工资计算是一个复杂且需综合考虑多方面因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法和相关原则。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。