结论：发工资后过几天离职，工资是否可以加上第一次发工资前的天数，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的工资支付制度。一般情况下，如果劳动合同或公司制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么工资的计算方式会遵循这些规定；如果没有明确规定，则需要根据实际情况和公平原则进行协商。
详细分析
劳动合同与公司制度：
- 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括是否包含第一次发工资前的天数，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司制度：除了劳动合同，公司还可能制定有关于工资支付的内部制度。如果这些制度经过合法程序制定并公示，且不违反法律法规，那么它们也将成为确定工资计算方式的重要依据。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这些法律并未具体规定工资的计算方式是否应包含第一次发工资前的天数，这通常留给劳动合同和公司制度来具体规定。
实际情况与公平原则：
- 如果劳动合同和公司制度中均未明确规定工资的计算方式，或者规定存在模糊之处，那么双方应当根据实际情况和公平原则进行协商。例如，如果第一次发工资前的天数您已经为公司提供了劳动，且这部分劳动是公司业务的一部分，那么从公平原则出发，这部分天数应当被计入工资计算中。
建议
查阅劳动合同和公司制度：
- 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的工资支付制度，了解其中关于工资计算方式的具体规定。
与公司协商：
- 如果劳动合同和公司制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，以明确工资的计算方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
示例：假设您与公司签订的劳动合同中规定，工资按月支付，且包含当月所有工作日的工资。如果您在发工资后过几天离职，且这几天属于当月的工作日，那么根据劳动合同的约定，这几天的工资应当被计入您当月的工资中。如果劳动合同或公司制度中未明确规定，您可以与公司协商，或者根据实际情况和公平原则来主张自己的权益。
最后，如果您在工资计算方面遇到任何问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。