核心结论：您在工厂工作七年后，因工厂搬迁而面临离职问题，根据不同情况，您可能享有相应的经济补偿或要求继续履行劳动合同的权利。以下是具体分析：

1. 工厂搬迁是否构成劳动合同的重大变更：

   • 如果工厂的搬迁导致您的工作地点发生显著变化，且这种变化超出了劳动合同约定的范围，或者对您的生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、需要搬家等），那么这通常被视为劳动合同的重大变更。
   • 在这种情况下，您有权与工厂协商变更劳动合同内容，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因工厂搬迁导致您选择解除劳动合同，工厂应当按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工厂不支付经济补偿的应对措施：

   • 如果工厂拒绝支付经济补偿，您可以首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 要求继续履行劳动合同的可能性：

   • 如果您希望继续留在工厂工作，且工厂的搬迁并未导致劳动合同无法履行（如工厂提供了交通补贴、住宿等解决方案），那么您可以与工厂协商继续履行劳动合同。
   • 如果工厂拒绝继续履行劳动合同，且您认为工厂的行为构成违法解除劳动合同，那么您同样有权要求工厂支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
• 您可以尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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