结论：同部门正式工薪资明显低于外包工，这一现象是否违法不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工资支付的角度：

   • 正式工与外包工通常与不同的用人单位签订劳动合同。正式工一般与本单位直接签订劳动合同，而外包工则与外包公司签订劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这主要规范的是用人单位与其直接雇佣的劳动者之间的关系。
   • 如果正式工和外包工分别与各自的用人单位签订了合法的劳动合同，且各自的工资支付符合合同约定和相关法律法规，那么即使正式工薪资低于外包工，也不一定构成违法。

2. 从同工同酬的原则角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”指的是在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。
   • 如果正式工和外包工在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动量，但薪资存在明显差异，且这种差异无法用合理的因素（如工作经验、技能水平、工作绩效等）来解释，那么可能违反了同工同酬的原则。
   • 然而，需要注意的是，同工同酬原则的实施受到多种因素的影响，包括用人单位的经营状况、行业特点、地区差异等。因此，在判断是否违反同工同酬原则时，需要综合考虑各种因素。

3. 从反不正当竞争和劳动保障监察的角度：

   • 如果用人单位通过降低正式工薪资、提高外包工薪资的方式，来规避劳动法律法规、降低用工成本或进行不正当竞争，那么这种行为可能受到劳动保障监察部门的查处。
   • 劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。

法律建议：

• 对于正式工而言，如果认为自己的薪资低于同岗位的外包工，且这种差异无法用合理因素来解释，可以先与用人单位进行沟通协商，了解薪资差异的原因。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报，请求相关部门进行调查处理。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违反劳动法律法规的行为，如未按照同工同酬原则支付工资，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 对于劳动者而言，如果通过法律途径维权成功，可能会获得相应的工资差额补偿或其他赔偿。

综上所述，同部门正式工薪资明显低于外包工是否违法，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。