结论：劳动法本身并未直接规定员工可以因不接受调岗而辞职，但员工在特定情况下有权拒绝调岗，并在调岗不合理时选择辞职并可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作岗位，这通常构成违约行为，劳动者有权拒绝。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 当用人单位提出的调岗要求不合理或违反劳动合同约定时，员工有权拒绝调岗。不合理调岗可能包括岗位性质、工作地点、薪资待遇等方面的显著不利变化。
   • 员工拒绝调岗后，用人单位不能因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 因不接受调岗而辞职的情况：

   • 如果员工认为调岗不合理，且无法与用人单位协商解决，员工可以选择辞职。在这种情况下，如果调岗确实违反了劳动合同或相关法律法规，员工可能还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际操作中的建议：

   • 当面临调岗时，员工应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，并评估调岗的合理性。
   • 如果认为调岗不合理，员工可以书面形式拒绝调岗，并保留好相关证据，如拒绝调岗的通知书、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张在某公司担任销售岗位，公司突然通知小张调岗至后勤岗位，且薪资待遇有所降低。小张认为调岗不合理，因为这与他原本的劳动合同约定不符，且对他的职业发展不利。在这种情况下，小张有权拒绝调岗，并可以与公司协商解决。如果协商无果，小张可以选择辞职，并依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。

后续行动建议：

如果你正面临类似的情况，建议首先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，以便更好地维护自己的合法权益。