劳动法并非完全不允许调岗。调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并在符合法律规定的情形下进行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 调岗的基本原则与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，包括调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。
   • 调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 用人单位的合理调岗权：

   • 在特定情形下，如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，或基于生产经营需要，或劳动合同中有明确约定，或劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作时，用人单位可与劳动者协商调岗。
   • 用人单位调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者如认为调岗不合理或不合法，有权通过法律途径维护自身权益。首先可以尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

综上所述，劳动法并非完全禁止调岗，而是在保障劳动者权益的前提下，允许用人单位在合法、合理且必要的前提下进行调岗。劳动者在面对调岗问题时，也应积极了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。