针对您描述的情况，单位在停工留薪期间未支付工资且未安排治疗导致病情加重，已涉嫌严重违反《工伤保险条例》及相关法律规定，您有权通过法律途径主张权利。以下从法律责任、维权步骤、赔偿范围三个维度展开分析：

一、单位的法律责任

1. 停工留薪期工资支付义务
   根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位未支付工资的行为已构成违法，您可要求补发停工留薪期内的全额工资。

2. 职业病治疗义务
   单位有义务为确诊职业病的职工安排治疗。若因单位拖延治疗导致病情加重（如尘肺病从一期发展为二期），单位需承担扩大损失的赔偿责任，包括后续治疗费、残疾赔偿金等。

3. 工伤认定与劳动能力鉴定
   若单位未在30日内为您申请工伤认定，您可自行在1年内向社保部门申请（《工伤保险条例》第17条）。工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（4级伤残对应生活自理障碍等级），鉴定结果将直接影响赔偿标准。

二、维权步骤建议

1. 收集证据链

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；
     
   • 职业病诊断证明：由省级卫生行政部门批准的机构出具；
     
   • 单位违法证据：停发工资记录、未安排治疗的沟通记录（如微信、邮件）、病情加重的医疗证明等。

2. 行政投诉与仲裁

   • 向劳动监察大队投诉：要求单位补发工资、安排治疗并处罚违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：主张停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等赔偿（《工伤保险条例》第34-36条）。

3. 诉讼途径
   若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《社会保险法》第41条）。

三、赔偿范围与计算

1. 停工留薪期工资
   按您受伤前12个月平均工资计算，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。

2. 伤残津贴
   4级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付至退休（单位未参保则由单位支付）。

3. 医疗费与护理费
   包括确诊职业病后的全部治疗费用、住院伙食补助费、交通费，以及停工留薪期需要护理的费用。

4. 扩大损失赔偿
   若能证明病情加重与单位未治疗存在因果关系，可主张后续治疗费、残疾赔偿金（按升级后的伤残等级计算）等。

行动建议：立即向单位书面催告支付工资及安排治疗（保留送达证据），同步向当地劳动监察部门投诉并申请工伤认定。若需进一步计算赔偿金额或起草法律文书，可随时向我提供具体数据（如工资标准、停工时间等），我将为您定制维权方案。