结论：基本班没上够扣加班费这一做法，在一般情况下是不正常的，也不符合法律规定。具体分析如下：

1. 加班费与基本工资的性质：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。
   • 基本工资则是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的固定报酬。

2. 扣加班费的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，包括加班费。加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位应当按时足额支付。
   • 如果劳动者未上够基本班，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对基本工资进行相应调整（如按实际出勤天数计算工资），但这并不意味着可以扣除加班费。加班费与基本工资是两个独立的报酬项目，不应相互抵消或扣除。

3. 可能的合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者未上够基本班而可以扣除加班费的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上有权扣除加班费。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和合同解释。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除加班费的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在扣除加班费的行为，劳动者应首先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
• 如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违法扣除加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如向劳动者支付被扣除的加班费及相应的经济补偿。

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