结论前置：调休假未获足额补偿，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决，具体需结合未补偿的原因及证据情况选择合适方式。以下分情况说明：

1. 若公司明确拒绝支付调休假工资或未安排调休且未支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司未履行此义务，劳动者可：

   • 协商解决：与公司沟通，明确要求按法律规定支付加班费或安排补休，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、考勤记录、加班证据等材料，要求查处违法行为；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

2. 若公司已安排调休但劳动者未使用，且合同未约定调休假过期作废
   调休假通常属于劳动者权益，公司无权单方面剥夺。若公司以“过期作废”为由拒绝补偿，需审查：

   • 劳动合同或规章制度：若明确约定调休假有效期且劳动者签字确认，可能需按约定执行；但若条款显失公平（如有效期过短），可主张无效；
     
   • 公司操作合规性：若公司未提前通知调休假有效期或未提供使用条件（如长期不让休假），劳动者可要求按未休天数折算工资。

3. 若因离职导致调休假未使用
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。若公司拒绝支付，可：

   • 要求结算：在离职交接时明确提出调休假补偿需求，并留存书面证据；
     
   • 申请仲裁：以“未支付未休年休假工资”为由提起仲裁，主张差额部分（即200%工资）。

关键证据：劳动合同、考勤记录、加班通知、调休假申请记录、工资条、沟通记录等。
行动建议：优先与公司协商，协商不成时及时投诉或仲裁，避免超过1年仲裁时效。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。