结论：在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，公司想解除劳动合同，这一行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并寻求法律保护。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与规定
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，应首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
- 工伤认定后，若需要确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，应进行劳动能力鉴定。
劳动合同解除的限制：
- 在工伤职工治疗期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。
- 即使工伤职工医疗期满，若其劳动能力受到影响，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
二、公司解除劳动合同的合法性分析
若公司未遵循法定程序：
- 如果公司在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则这一行为可能涉嫌违法。
- 您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司已遵循法定程序，但您认为不合理：
- 即使公司遵循了法定程序解除劳动合同，但如果您认为这一行为不合理（如未充分考虑您的工伤情况和劳动能力鉴定结果），您仍然可以寻求法律帮助。
- 您可以咨询专业律师，评估公司的解除行为是否合法、合理，并据此采取相应的法律措施。
三、您的权利与应对措施
拒绝解除劳动合同：
- 在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，您有权拒绝公司提出的解除劳动合同的要求。
- 您可以向公司表明您的立场，并要求公司等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持解除劳动合同，或者您认为公司的解除行为违法、不合理，您可以及时咨询专业律师（即我，高建权律师，专注于劳动工伤等领域）。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您制定应对策略。
申请劳动能力鉴定：
- 您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 劳动能力鉴定结果将作为您后续维权的重要依据。
四、可能的法律后果
若公司行为违法：
- 如果公司的解除劳动合同行为被认定为违法，您可能获得继续履行劳动合同的机会，或者获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素确定。
若您未及时维权：
- 如果您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致您的损失扩大。
- 因此，建议您在发现公司有违法解除劳动合同的迹象时，及时咨询律师并采取相应的法律措施。
最后建议：在面对公司想解除劳动合同的情况时，您应保持冷静，及时了解自己的权利和义务，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。