在混同用工的情况下，被迫离职书应当发送给实际控制或管理你的用人单位，若难以确定，可同时发送给所有关联企业。以下是对此问题的详细分析：
一、混同用工的定义与特点
混同用工通常指的是多个关联企业之间存在人员混用、管理混同、财务混同等情况，导致劳动者难以明确区分自己究竟是为哪个企业工作。在这种情况下，劳动者与各个关联企业之间的关系可能变得复杂且模糊。
二、被迫离职书的发送对象
实际控制或管理你的用人单位：
- 在混同用工的情况下，尽管可能存在多个关联企业，但通常会有一个或几个企业实际控制或管理你的工作。这个企业可能是你的直接雇主，也可能是通过其他关联企业间接控制你的工作。
- 为了确保被迫离职书的有效性，你应当首先尝试确定这个实际控制或管理你的用人单位，并将离职书发送给它。
所有关联企业（若难以确定实际控制方）：
- 如果在混同用工的情况下，你难以确定哪个企业是实际控制或管理你的用人单位，或者担心只发送给一个企业可能无法充分保障你的权益，那么你可以考虑将被迫离职书同时发送给所有关联企业。
- 这样做可以确保你的离职意愿被所有可能涉及的企业所知晓，从而在一定程度上降低因信息不对称而导致的权益受损风险。
三、发送被迫离职书的注意事项
明确离职原因：
- 在被迫离职书中，你应当明确说明离职的原因，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。这些原因应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
保留证据：
- 在发送被迫离职书之前，你应当尽可能收集并保留与混同用工相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据可以在后续的劳动仲裁或诉讼中作为支持你主张的依据。
遵循法定程序：
- 发送被迫离职书应当遵循法定的程序和要求，如书面形式、送达方式等。确保离职书的合法性和有效性，以便在后续的法律程序中能够得到认可。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果被迫离职书发送得当且符合法律规定，那么它将成为你后续主张经济补偿、赔偿金等权益的重要依据。如果发送不当或不符合法律规定，则可能影响你的权益主张。
- 建议：在发送被迫离职书之前，建议你先咨询专业律师（即我，霍梦飞律师）的意见，以确保离职书的合法性和有效性。同时，你也可以根据律师的建议，结合实际情况调整离职书的内容和发送方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。