临时工在室内高温工作没有高温补贴是不符合劳动法的，只要符合法定条件，临时工与正式工一样，均有资格获得高温补贴。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《防暑降温措施管理办法》：该办法明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未区分正式工和临时工，只要是在高温环境下作业的劳动者，都涵盖在内，享有获得高温补贴的权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法强调劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。高温补贴作为劳动报酬的一部分，临时工与正式工应享受同等待遇，不应因身份差异而被排除在外。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。虽然临时工的概念较为宽泛，但如属于劳务派遣工，在高温环境下从事相同工作时，应按照同工同酬原则获得高温补贴。即便非劳务派遣形式的临时工，从法律精神出发，也应遵循同工同酬原则，在高温补贴上不予区别对待。

补贴标准与条件

高温补贴的发放并非基于员工身份，而是依据实际工作环境和条件。当工作环境温度超出规定标准（如33℃），且用人单位未采取有效降温措施时，所有符合条件的劳动者均享有获得高温补贴的权利。具体的补贴标准和发放方式可能因地区和政策差异而有所不同，建议查阅当地劳动法规或咨询劳动部门以获取最准确的信息。

维权方式

若用人单位未按规定向临时工发放高温补贴，临时工可采取以下步骤维护自身权益：

1. 首先协商：建议临时工首先与用人单位进行沟通，明确要求按照法规发放高温补贴。在协商过程中，可以引用上述法律法规，说明自己享有高温补贴的权利。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，临时工可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补发高温补贴，以保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付高温补贴，临时工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、温度监测数据等，以证明自己符合高温补贴的发放条件。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付应得的高温补贴及可能的经济赔偿。

注意事项

• 在实际操作中，还需关注劳动合同的具体内容。若合同中已明确高温补贴的发放条件和标准，则无论正式员工还是临时工，只要符合条件均应获得相应补贴。
• 高温补贴是劳动法对劳动者在高温环境下工作的一种经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。因此，无论是正式工还是临时工，都应了解自己的这一权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

总之，临时工在高温环境下工作享有与正式工同等的高温补贴权利，这是由相关法律法规明确保障的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。