针对您提出的“公司拒不支付加班费怎么处罚员工”这一问题，首先需要明确的是，公司拒不支付加班费的行为，实际上是对员工合法权益的侵害，而非对员工的处罚。接下来，我将从法律处罚的角度，详细阐述公司因此将面临的后果，以及员工应如何维护自己的权益。
一、公司面临的法律处罚
责令限期支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班费。若公司未支付，劳动行政部门将责令其限期支付。这是对公司最直接的行政要求，旨在纠正其违法行为。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过经济惩罚，促使公司尽快履行支付义务。
行政处罚：
- 除了上述责任外，劳动行政部门还可对公司处以罚款等行政处罚。罚款的金额将视公司违法行为的严重程度而定，旨在进一步强化法律的威慑力。
公开曝光与信用惩戒：
- 人力资源社会保障行政部门有权将重大劳动保障违法行为向社会公布，通过信用惩戒机制强化监管效果。这将对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响其市场竞争力。
联合执法与行业监管：
- 针对特定行业，如工程建设领域，住房城乡建设等部门将加强监管，对违规公司采取限制市场准入等措施。这将进一步限制公司的经营活动，增加其违法成本。
二、员工如何维护自己的权益
收集证据：
- 员工应首先收集充分证据证明加班事实，如加班打卡记录、工作邮件、工作记录等。这些证据将作为维权的重要依据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据，并遵循法律程序进行维权。
寻求法律援助：
- 若员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
三、总结与建议
公司拒不支付加班费的行为是违法的，必须承担相应的法律责任。作为员工，应了解自己的合法权益和维权途径，积极收集证据并寻求法律帮助。同时，我也建议公司严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费，以维护企业的良好形象和声誉，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的长远发展。