关于第一次签订3年劳动合同，三年内企业终止劳动合同的赔偿问题，结论前置如下：
- 若企业合法终止劳动合同：需根据终止的具体原因来确定是否支付经济补偿及支付标准。
- 若企业违法终止劳动合同：则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析如下：
一、企业合法终止劳动合同的情况
协商一致终止：
- 若企业与劳动者协商一致终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，企业需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于三年的劳动合同，经济补偿通常为3个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者过错终止：
- 若劳动者存在严重违反企业规章制度、严重失职等过错行为，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条合法终止劳动合同，则无需支付经济补偿。
经济性裁员等合法终止：
- 在某些特定情况下，如企业破产重整、经营困难等，企业可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，此时需支付经济补偿，标准同上。
二、企业违法终止劳动合同的情况
- 赔偿金计算：若企业违法终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体数额：对于三年的劳动合同，赔偿金即为6个月工资（经济补偿3个月工资的二倍）。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：
- 若劳动者的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
合同条款与额外赔偿：
- 如果劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准或双方达成了其他的赔偿协议，应按照这些约定执行。
- 若企业终止劳动合同的行为涉及到了严重的违法或不当行为，劳动者有权要求额外的赔偿或通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
- 合法终止且需支付经济补偿：小李与公司签订了3年的劳动合同，因公司经营困难需要进行经济性裁员，双方协商一致终止劳动合同。小李在公司工作了3年，月工资为8000元，则公司应向小李支付3个月工资（即24000元）的经济补偿。
- 违法终止需支付赔偿金：若公司在劳动合同到期前未经法定程序即终止与小王的劳动关系，且未支付经济补偿，小王月工资为8000元，则小王有权要求公司按照6个月工资（即48000元）的标准支付赔偿金。
建议与提醒：
- 在处理劳动合同终止问题时，企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。
- 若遇到劳动合同终止相关的法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更准确和全面的解答。
希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。