关于“劳动协议三个月到期后终止要赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，劳动协议到期后终止并不一定涉及赔偿，这主要取决于协议的具体条款以及双方是否就续签或终止达成了共识。以下是对这一问题的详细分析：
协议条款的约定：
- 如果劳动协议中明确规定了到期终止的条件和赔偿标准，那么应当按照协议执行。例如，协议中可能规定，若一方在协议到期后选择不续签，需要向另一方支付一定的经济补偿。
- 如果协议中没有明确规定赔偿条款，那么一般情况下，到期终止不需要支付赔偿。
劳动法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除非存在特殊情况（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况），否则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
实际情况的考量：
- 如果用人单位在劳动合同期满时提出不续签，且没有违反法律法规或协议约定，那么通常不需要支付赔偿。
- 但如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求赔偿。
综上所述，劳动协议三个月到期后终止是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额，都取决于协议的具体条款、劳动法规的规定以及实际情况的考量。因此，无法给出一个确定的赔偿金额。如果你面临这样的情况，建议仔细审查劳动协议中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在我这里，你可以直接提出你的详细情况，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。