针对您提出的问题“劳动合同到期后劳动者仍然在工作三个月后辞退有什么赔偿”，我首先给出明确的结论：劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作三个月后被辞退，若用人单位未能提前通知或依法支付经济补偿，劳动者有权获得赔偿金。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方形成的是事实劳动关系。此时，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 合法与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：若用人单位因劳动者不胜任工作、严重违反规章制度等法定原因辞退劳动者，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后辞退，则无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：在事实劳动关系存续期间，用人单位若未依法定程序即解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿，则构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作三个月的劳动者，由于不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。

4. 维权途径建议：

   • 协商调解：首先尝试与用人单位沟通，要求依法支付赔偿金。可申请工会或第三方调解组织介入协商。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可准备劳动合同、工资记录、工作证等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。注意保留考勤记录、辞退通知书等关键证据。

综上所述，劳动合同到期后劳动者仍在工作三个月后被辞退，若用人单位构成违法解除，劳动者有权获得一个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。