核心结论：你可以通过正式沟通、收集证据、明确诉求的方式向公司询问此事，同时要注意维护自身合法权益。以下为具体说明：
正式沟通：
- 选择合适方式：优先选择书面形式，如邮件或正式函件，这样能留下沟通记录，便于后续维权。若选择当面沟通或电话沟通，之后也最好补一份书面记录，说明沟通的时间、内容等。
- 明确沟通对象：直接与你的上级领导或者公司的人力资源部门负责人沟通。如果是上级领导将你踢出群，先尝试与上级沟通了解情况；若上级不配合或无法解决问题，再找人力资源部门。
- 表达诉求：在沟通中，要明确指出你在工伤休假期间，公司未经合法程序将你踢出群的行为是不合理的。你可以说：“我在工伤休假期间，公司突然将我从工作群中移除，这让我感到困惑和不安。我目前处于工伤休假状态，公司应该保障我的合法权益，希望公司能给我一个合理的解释，并将我重新拉回工作群。”
收集证据：
- 证明劳动关系：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 证明工伤情况：收集工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，证明你确实处于工伤休假期间。
- 证明被踢出群：对被踢出群的记录进行截图保存，包括群聊界面显示你已被移除的提示、群名称、群成员等信息，以证明公司实施了将你踢出群的行为。
明确诉求内容：
- 要求恢复入群：向公司表明你希望重新回到工作群，以便及时了解公司的工作安排、通知等信息，这是你作为员工应有的知情权。
- 询问原因：要求公司说明将你踢出群的具体原因，如果公司给出的原因不合理或违反法律法规，你可以进一步提出异议。
- 保障权益：强调公司在你工伤休假期间应履行的义务，如支付工伤待遇、不得随意解除劳动关系等，要求公司保障你的合法权益不受侵害。
后续处理：
- 如果公司积极解决：若公司认识到错误，将你重新拉回群并给出合理解释，你可以观察公司后续的态度和行为，确保类似情况不再发生。
- 如果公司拒绝解决：若公司拒绝沟通或拒绝恢复你的入群资格，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，将你收集的证据一并提交，以支持你的诉求。