用工单位违约解除临时工合同，临时工有权要求用工单位按照法律规定支付工资及经济补偿，具体补偿方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位必须全额支付临时工已提供劳动部分的工资，无论解除合同的原因是否合法。若用工单位未支付或拖欠工资，临时工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

2. 经济补偿的判定
   经济补偿的支付需区分合法解除与违法解除两种情形：

   • 合法解除：若用工单位因临时工存在严重违纪、不能胜任工作等法定理由解除合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若用工单位无正当理由（如未提前通知、未举证违纪事实等）单方解除合同，临时工有权要求赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 临时工的特殊保护
   若临时工与用工单位构成非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则解除合同无需支付经济补偿，但工资仍需按实际工作时间结算。若构成全日制劳动关系，则适用上述经济补偿规则。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料；
   
2. 协商解决：与用工单位沟通，要求支付工资及补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。