核心结论：签了三次合同并不直接等同于“永久合同”（即无固定期限劳动合同）。是否构成无固定期限劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方的具体约定来判断。
详细分析：
- 无固定期限劳动合同的定义：无固定期限劳动合同，通常被称为“永久合同”，是指没有明确终止期限的劳动合同。只要双方继续履行合同约定的权利和义务，该合同就持续有效，除非出现法定解除或终止事由。
- 签订无固定期限劳动合同的条件：
- 连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。即劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。
- 劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：在连续订立二次固定期限劳动合同期间，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，工作表现良好，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不存在第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形。
- 劳动者提出或同意续订劳动合同：当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者有权提出续订劳动合同的要求，或者同意用人单位提出的续订要求。此时，除非劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 签订无固定期限劳动合同的注意事项：
- 双方协商确定：虽然满足上述条件时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但每次劳动合同的签订都是独立的法律行为。其类型和期限仍应由双方协商确定，并受法律法规的约束。
- 不存在自动转化：即使已经签订了三次劳动合同，如果双方没有明确约定为无固定期限，或者劳动者存在不符合签订无固定期限劳动合同的情形（如存在过错或不能胜任工作等），那么这些合同仍然可能是固定期限劳动合同。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算）。同时，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，在签订和续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益与义务。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。