结论：工作17年未签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况判断。

分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 情况一：若劳动者在连续工作满10年后，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这里的“双倍工资”计算基数通常是劳动者前12个月的平均工资。
   • 具体公式：假设从应当签订无固定期限劳动合同之日起至劳动者实际离职或签订无固定期限劳动合同之日止，共经过了N个月，且劳动者前12个月的平均工资为M元，则用人单位需支付的赔偿金额为：\(赔偿金额 = N \times M\)（双倍工资部分，即额外支付N个月的M元）。但需注意，这里的N个月并非无限期，通常受到诉讼时效等限制，且在实际操作中，法院可能会根据具体情况对赔偿金额进行适当调整。
   • 情况二：若劳动者在连续工作满17年的过程中，从未签订过任何形式的劳动合同，那么情况将更为复杂。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，用人单位仍需支付双倍工资，不过这一双倍工资的支付期限通常限于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。对于超过一年未签订劳动合同的部分，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可就未签订书面劳动合同的违法行为主张一定的权益（如要求用人单位补签书面劳动合同、支付经济补偿等），不过这部分权益的行使和赔偿的计算可能因地区和具体案情而异。

3. 法律建议：

   • 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 尝试与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，以支持自己的主张。

4. 可能法律后果：

   • 若用人单位被认定违反《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临支付双倍工资、补签书面劳动合同或支付经济补偿等法律后果。
   • 劳动者若因用人单位的违法行为而离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。

进一步思考：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规的具体规定和诉讼时效等限制条件，以便更好地行使自己的权利。
• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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