结论：企业实行6天制工作，周六算正常上班是否违规，主要取决于具体的工作时间安排、周总工作时间、是否保障休息权以及是否依法支付加班费等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 工时制度基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断6天工作制是否合法的核心标准。

2. 合法情形：

   • 若企业实行6天工作制，但能够确保每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，同时保证劳动者每周至少休息一天（可以是周日或其他任意一天），则这种6天工作制是合法的。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。

3. 违法情形：

   • 超时加班：如果6天工作制下，劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，且企业未依法支付加班费，则构成违法。例如，企业要求员工每天工作9小时，每周工作54小时，超出法定工作时间10小时，且未支付加班费，这种情况即属于违法。
   • 未保障休息权：即使每周工作时间未超标，但如果企业未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。

4. 加班费支付：

   • 在任何情况下，如果劳动者在法定工作时间外提供了劳动，企业都应依法支付加班费。具体来说，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

5. 特殊工时制度：

   • 对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这类企业在实行6天工作制时，需确保符合相关审批手续和规定，并保障劳动者的休息休假权利。

建议：

• 对于企业而言，在实行6天工作制时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，企业应合理安排工作时间，确保每天工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息一天。同时，如果涉及加班，企业应依法支付加班费。
• 对于劳动者而言，如果发现企业实行的6天工作制存在违法情形，如超时加班、未保障休息权或未依法支付加班费等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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