星期六上班是否算正常班，这主要取决于您所在单位实行的工作制度。以下是从不同工作制度角度进行的分析：
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。
- 在这种制度下，正常的工作时间通常是周一至周五。因此，如果用人单位安排您在星期六上班，且没有安排补休，那么这通常被视为加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 对于部分因工作性质特殊而需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。
- 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果劳动者的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间（即每周不超过40小时），那么星期六上班可能不被视为加班。但如果超过了这一标准，超过部分应视为延长工作时间，并应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定休假日工作的，则应按照更高的标准支付加班工资。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批后可以实行不定时工作制。
- 在这种制度下，企业安排劳动者在星期六工作通常不算加班，无需支付加班工资。但需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作的仍需支付加班工资。
建议与注意事项：
- 首先，您需要了解自己所在单位实行的是哪种工作制度。这通常可以在劳动合同或单位规章制度中找到相关信息。
- 如果您对单位的工作制度或加班安排有疑问，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确自己的权益和义务。
- 如果您认为单位在加班安排或加班费支付方面存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，星期六上班是否算正常班并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。