违法解除劳动合同日期的界定，主要依据解除劳动合同的具体情形和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对违法解除劳动合同日期的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的日期界定

当用人单位与劳动者双方协商一致决定解除劳动合同时，解除日期应以双方签订的解除劳动合同协议中明确约定的日期为准。这一约定应具体、明确，例如“本劳动合同于XX年XX月XX日解除”，该日期即为正式的劳动合同解除日期。在此情况下，只要双方协商一致且协议内容合法，解除日期即按照协议约定执行，不存在违法解除的问题。

二、用人单位违法解除劳动合同的日期界定

若用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规的规定，如未提前通知、未通知工会、解除理由不符合法定情形等，则构成违法解除。此时，解除日期的界定需结合违法解除的具体情形：

1. 未提前通知的违法解除：

   • 根据《劳动合同法》规定，除非法定即时解除情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资作为代通知金。若用人单位未履行此程序即解除合同，解除日期应视为未按照法定程序进行，因此，从解除通知发出之日起至应提前通知的期限届满之日，这段时间内的解除行为均可能被视为违法。但实际操作中，通常以用人单位实际解除行为发生之日（如通知劳动者离职之日）作为违法解除的日期参考点，同时考虑劳动者因此遭受的损失来确定赔偿等事宜。

2. 未通知工会的违法解除：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未经此程序解除合同，同样属于违法。在此情况下，解除日期虽以用人单位向劳动者送达解除通知之日为准，但由于未履行通知工会的法定程序，该解除行为自始无效，解除日期也相应地被视为违法解除的日期。

3. 解除理由不符合法定情形的违法解除：

   • 用人单位必须有法定事由才能解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。若用人单位缺乏这些法定事由而解除合同，则构成违法解除。此时，解除日期以用人单位向劳动者送达解除通知之日为准，但由于解除理由不合法，该解除行为被视为违法，解除日期也相应地具有违法性。

三、劳动者如何应对用人单位违法解除

对于劳动者而言，若认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法解除的行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 提起诉讼：

   • 若劳动者对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、实际应用中的注意事项

在实际操作中，界定违法解除劳动合同日期需要综合考虑多个因素，包括解除程序、解除理由、证据充分性等。同时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律知识，确保自身行为的合法性。例如，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法定程序和理由，避免违法解除；劳动者在离职时也应遵循法定的程序和通知要求，以避免因擅自离职而承担法律责任。

总结来说，违法解除劳动合同日期的界定需结合解除劳动合同的具体情形和相关法律法规来确定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律知识，确保自身行为的合法性，并在发生争议时及时寻求法律途径解决。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。