《劳动合同违法解除之日的认定主要依据劳动合同法的相关规定及实际解除行为发生的时间》。

一. 劳动合同解除之日的认定

1. 依据实际解除行为：劳动合同解除之日通常依据用人单位或劳动者实际发出解除通知或做出解除行为的时间来确定。例如，若用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，则该通知送达劳动者之日即可视为劳动合同解除之日。
2. 法条依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定“劳动合同违法解除之日”的认定，但根据该法关于劳动合同解除的相关规定，如第三十九条、第四十条、第四十一条等，可以推断出劳动合同解除的时间点，进而判断是否为违法解除。

二. 违法解除的认定

1. 违反法定情形：若用人单位在解除劳动合同时违反了《劳动合同法》规定的法定情形，如未按照第三十九条、第四十条、第四十一条的规定进行解除，或违反了第四十二条的禁止解除规定，则构成违法解除。
2. 违反法定程序：用人单位在解除劳动合同时还需遵循法定程序，如提前通知工会（第四十三条）、以书面形式通知劳动者（第四十条）等。若未履行这些程序，也可能被认定为违法解除。

三. 法律后果 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

我建议，在面临劳动合同解除问题时，劳动者应仔细审查解除通知或行为是否符合《劳动合同法》的规定，若认为存在违法解除的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。