退休前公司让签离职声明是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，员工与公司之间的劳动合同通常会自动终止。此时，公司要求员工签署离职声明，从法律层面讲，主要是确认双方劳动关系的结束，并办理相关离职手续。这种声明本身并不违法，但关键在于声明内容是否合法、合理，以及公司是否已按照法律规定支付了员工应得的工资、经济补偿等。
   • 建议：员工在签署前应仔细阅读声明内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可咨询专业人士或要求公司解释清楚。

2. 若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足）未能享受养老保险待遇，那么员工与公司之间的劳动关系可能并未自动终止。此时，公司要求员工签署离职声明可能涉及违法解除劳动合同的问题。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金，甚至可能面临赔偿金的责任。
   • 建议：员工在这种情况下应谨慎签署离职声明，并考虑咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。

3. 离职声明中的陷阱与注意事项：

   • 有些公司可能会在离职声明中设置一些陷阱，如要求员工放弃某些权益、承认某些不存在的过错等。员工在签署前应仔细审查声明内容，确保没有损害自己权益的条款。
   • 特别注意：如果离职声明中涉及放弃经济补偿、社会保险等核心权益的条款，员工应坚决拒绝签署，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 在签署任何离职声明前，员工都应仔细阅读并理解声明内容，确保自己的权益不受损害。
• 如有疑问或不确定的地方，可咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
• 如果公司存在违法解除劳动合同或损害员工权益的行为，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。

最后，退休是人生中的一个重要阶段，涉及到的法律问题也较为复杂。如果你在退休过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。