结论：公司销售提成政策调整，员工不答应，这一行为本身并不直接构成违法，但调整政策是否合法需视具体情况而定，尤其是合同中无提成约定时，公司调整政策需谨慎并遵循一定原则。

详细分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的基础。若合同中明确约定了销售提成的计算方式、支付条件等，则公司单方面调整提成政策，且未与员工协商一致，可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 本题情况：由于合同中没有提成部分的约定，因此不能直接依据合同条款来判断公司调整提成政策是否违法。

2. 公司自主管理权与员工权益的平衡：

   • 公司作为市场主体，享有一定的自主管理权，包括制定和调整薪酬政策。然而，这种权利并非绝对，需受到法律法规的约束，且不得损害员工的合法权益。
   • 在调整销售提成政策时，公司应充分考虑员工的合理预期、工作贡献以及市场行情等因素，确保调整的公平性和合理性。

3. 无合同约定时的处理原则：

   • 当合同中没有明确约定销售提成时，公司调整提成政策应遵循以下原则：
     • 公平合理原则：调整后的提成政策应公平合理，不得显失公平或损害员工利益。
     • 协商一致原则：尽管合同无约定，但公司调整提成政策仍应尽可能与员工协商一致，以体现对员工权益的尊重。
     • 合法合规原则：调整政策需符合国家法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得存在性别歧视等。

4. 员工不答应的法律后果：

   • 员工不答应公司调整的销售提成政策，并不直接构成违法或违约行为。员工有权表达自己的意见和诉求，并可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 若公司坚持调整政策且未与员工协商一致，员工可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律救济途径，要求公司恢复原提成政策或给予相应补偿。

建议：

• 对公司：在调整销售提成政策前，应充分评估调整的必要性和合理性，尽可能与员工进行协商并达成一致意见。同时，应确保调整后的政策符合国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。
• 对员工：若对公司调整的销售提成政策有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律救济途径来维护自己的权益。

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