结论：工厂因员工不加班而扣钱的行为是不合法的，员工有权拒绝加班且不应因此被扣工资。
法律背景与解释：
加班的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当是自愿的，员工有权拒绝加班请求。工厂不能强制员工加班，更不能因为员工拒绝加班而采取扣工资等惩罚性措施。
加班费的支付：
- 如果工厂安排加班，应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定，且不得低于法定标准。
扣工资的违法性：
- 工厂因员工不加班而扣钱，实际上是对员工劳动报酬的非法克扣。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求工厂补发被扣的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
与工厂沟通：
- 首先，建议员工与工厂进行沟通，明确表达自己拒绝加班的意愿，并指出工厂扣钱的行为是不合法的。要求工厂立即停止这种行为，并补发被扣的工资。
收集证据：
- 如果工厂拒绝改正，员工应收集相关证据，如工资条、加班记录、与工厂的沟通记录等，以证明工厂存在扣钱的行为。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求工厂补发工资并可能获得相应的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果工厂被查实存在扣钱等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果通过法律途径维权成功，工厂不仅需要补发被扣的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或经济补偿。
进一步思考：
- 员工在维护自己权益的同时，也应了解自己的权利和义务，遵守工厂的合理规章制度。
- 工厂在安排加班时，应充分考虑员工的意愿和身体状况，合理安排工作时间和任务量，避免过度加班对员工造成身心伤害。
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