针对您提出的“长期合同工因病不能工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假申请与医疗期确定
病假申请：
- 作为长期合同工，若因病无法工作，首先应向公司提出病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。这是您享受病假待遇的前提。
- 公司应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及审批程序，以便您能够顺利申请到病假。
医疗期确定：
- 医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得解除劳动合同的时限。其长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
- 您应查阅当地劳动法规和公司规章制度，明确自己依法享有的医疗期时长，以便在医疗期内安心休养。
二、工资待遇与福利保障
病假工资：
- 在医疗期内，公司应支付您病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体支付标准和期限可能因地区和公司政策而异，您应了解并维护自己的权益。
- 若公司未按规定支付病假工资，您有权向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
福利待遇：
- 在病假期间，您的其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳，确保您的医疗和养老等权益不受影响。
- 您应关注公司是否按时为您缴纳这些费用，如有疑问可及时向公司人事部门咨询。
三、劳动能力鉴定与岗位调整
劳动能力鉴定：
- 如果您预计长期不能上班，且病情可能影响劳动能力，您可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果对于后续确定能否继续从事原工作、调整工作岗位以及是否能享受相关工伤或非工伤待遇等都有重要意义。
岗位调整：
- 根据劳动能力鉴定结果和公司政策，公司应合理调整您的工作岗位或给予相应的休假。
- 若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
四、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 在特定情况下（如医疗期满仍不能从事原工作或另行安排的工作），公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资。
- 若您因病主动请求离职，公司则不需要给予经济补偿。
经济补偿：
- 若公司因您因病而违法解除劳动合同，您有权到当地劳动部门提起诉讼，索要赔偿金。
- 经济补偿的具体数额和支付方式应根据当地法律法规和公司政策来确定。
五、沟通与协商
- 在整个过程中，您与公司应保持良好的沟通，共同协商寻求最合理的解决办法。
- 您应及时向公司提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间。公司则应根据医疗证明和实际情况，合理安排您的工作岗位或给予相应的休假。
- 双方应定期跟踪了解病情和治疗进展，及时调整工作安排或休假计划。
六、保留相关证据
- 在维权过程中，您应妥善保管好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。这些证据在必要时将作为维护自身合法权益的重要依据。
综上所述，作为长期合同工因病不能工作时，您应依法享受病假及医疗期待遇，同时公司也需遵守相关法律法规，保障您的合法权益。双方应通过有效沟通，合理安排工作或休假，共同寻求最合理的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。