针对“在编人员合同期内因病须长期治疗无法工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解合同与单位规定：

   • 首先，你需要仔细查阅你的合同以及单位的相关规章制度，了解其中关于病假、医疗期、合同解除或变更等条款的具体规定。
   • 这些规定将直接影响你在因病无法工作期间的权益和待遇。

2. 申请病假与医疗期：

   • 根据合同和单位规定，你通常有权申请病假，并在一定期限内享受病假待遇。
   • 如果病情严重，需要长期治疗，你还可以申请医疗期。医疗期的具体长度和待遇通常会在合同或单位规定中明确。

3. 与单位沟通协商：

   • 在申请病假或医疗期的同时，建议与单位的人事部门或相关领导进行积极沟通，说明你的病情和治疗计划，以及你希望如何安排工作期间的问题。
   • 通过沟通，你可以更好地了解自己的权益，同时也有助于单位对你的情况做出合理安排。

4. 考虑合同变更或解除：

   • 如果你的病情严重到无法继续履行原合同，你可以与单位协商变更合同内容，比如调整工作岗位、降低工作要求或变更合同期限等。
   • 在某些情况下，如果双方无法就合同变更达成一致，你可能需要考虑解除合同。解除合同的具体条件和程序应依据合同和单位规定执行。

5. 关注法律保障：

   • 作为在编人员，你享有劳动法等相关法律法规的保障。在因病无法工作期间，你的合法权益应得到保护。
   • 如果单位在处理你的问题时存在违法行为，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，作为在编人员，在合同期内因病须长期治疗无法工作时，你应首先了解合同和单位规定，申请病假和医疗期，并与单位积极沟通协商。同时，你也应关注自己的法律权益，确保在因病无法工作期间得到合理的待遇和保障。如果有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。