结论：是否能获得三个月工资的赔偿，取决于您与小老板之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及小老板解除合作的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

一、若您与小老板之间构成劳动关系

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果小老板解除劳动合同是出于合法原因，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且小老板已经按照法定程序进行了通知和补偿，那么您通常无法获得额外的三个月工资赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同的情况下，只需按照法定标准支付经济补偿金（如工作满一年支付一个月工资等），而无需额外支付三个月工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果小老板违法解除劳动合同，如无正当理由突然解雇您，那么您有权要求小老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但具体能否达到三个月工资，还需根据您的工作年限和工资水平来计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年，按半年计算；若超过半年不足一年，按一年计算）。例如，如果您工作了一年半，月工资为5000元，则赔偿金为：1.5 × 5000 × 2 = 15000元，这并不一定等于三个月工资，除非您的月工资恰好使得计算结果如此。
   • 特殊情况：如果小老板的违法行为特别严重，如恶意拖欠工资、暴力解雇等，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求小老板承担更严重的法律责任。

二、若您与小老板之间构成劳务关系

• 劳务关系通常不受《劳动合同法》的保护，而是依据《民法典》中的合同编来处理。在这种情况下，如果小老板突然不要您继续干活，即单方面解除劳务合同，您能否获得赔偿以及赔偿的金额，将取决于您们之间签订的劳务合同中的具体约定。
• 建议：如果劳务合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，您可以按照合同约定要求小老板支付赔偿金。如果合同中没有约定或约定不明确，您可以与小老板协商解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径解决，但需注意，由于劳务关系不受《劳动合同法》保护，您的维权难度可能会相对较大。

三、其他建议

1. 收集证据：无论您与小老板之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同、解除合同的通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。
2. 咨询专业意见：由于劳动纠纷和劳务纠纷的处理涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。