当然能给工资。无论是从法律规定还是实际操作角度来看，你工作了45天，即使不满一个月，也应当获得相应的工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠你这部分工资。

法律分析：

1. 劳动关系中的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按约定支付工资。

2. 按劳分配原则：

   • 《劳动法》强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，即使你只工作了45天，也应根据你的劳动数量和质量给予相应报酬。

3. 实际操作中的工资计算与支付：

   • 如果双方有明确约定（如试用期工资计算方式、工作满一定天数才支付工资等），且不违反法律法规的强制性规定，应按约定执行。若无相关约定，则用人单位应遵循公平合理原则，支付你实际工作天数的工资。
   • 日工资通常可通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果月工资是5000元，那么日工资约为230元，工作45天的工资就约为10,350元（具体数额可能因月计薪天数和具体约定而有所不同）。

权益维护途径：

• 如果用人单位拒绝支付你45天的工资，你可以通过多种途径维护自身权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，你工作了45天，无论是否满一个月，都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。