结论：干了快5个月，想辞职且公司试用期7天没有工资的情况下，你仍然有权获得已工作天数的工资，并且不能因为未提前通知而直接扣除所有工资，但建议尽量与公司协商办理离职手续后再离开。

分析说明：

1. 工资支付权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要你为公司提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 试用期也是劳动时间的一部分，因此试用期内的工资同样受到法律保护。公司不得以试用期为由拒绝支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果双方没有签订书面劳动合同或未明确约定工资支付方式，通常按照劳动者实际出勤的天数来计算工资。例如，如果你的日工资为X元，工作了5个月（假设每月工作22天，共110天，但需根据实际出勤天数计算），则应得工资为X元/天 × 实际出勤天数。
   • 如果公司有明确的工资支付规定或行业惯例，如试用期工资、小时工资等，应参照这些规定来计算工资。

3. 离职手续与工资支付：

   • 虽然你有权提出辞职，但建议尽量与公司协商，办理好离职手续后再离开。这有助于确保你顺利拿到工资，并避免可能的法律纠纷。
   • 如果因特殊原因需要立即离职，也应通过适当方式通知公司，并保留相关证据（如书面辞职通知、邮件、短信等），以维护自己的合法权益。公司不得因你未提前通知而直接扣除所有工资。

4. 维权途径：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。
   • 若问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

特殊场景：

• 假设你日工资为200元，实际出勤天数为110天（5个月，每月按22天计算，实际需根据出勤记录确定），则你应得工资为22,000元（200元/天 × 110天）。如果公司拒绝支付或扣除部分工资，你可以按照上述维权途径进行维权。

行动建议：

• 首先与公司协商，明确你的工资支付情况和离职手续。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备维权之需。

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