即使没有劳务合同、考勤表和工作视频，您依然可以通过其他证据来主张并要回两个月的工资。以下是具体分析和建议：

1. 收集其他形式的证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些能直接证明您与用人单位之间存在经济往来，且用人单位有支付工资的行为。
   • 工作证、工作服：这些物品能间接证明您在用人单位工作过。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作过，这也是有力的证据。
   • 工作邮件、聊天记录：如果您与用人单位或同事之间有工作相关的邮件、微信聊天记录等，这些也能作为您工作的证据。
   • 其他书面材料：如工作安排表、任务单、报销单等，这些都能间接证明您的工作情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示您收集到的证据，以增加说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供您收集到的证据，以及用人单位的基本信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足您的要求，或者用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并等待法院的判决。

行动建议：

• 尽快收集证据：时间拖得越久，证据可能越难收集。因此，建议您尽快开始收集相关证据。
• 保持冷静和理性：在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。