结论：员工将公司打给供应商的货款抵账，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，但在多数情况下，若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。

分析说明：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
   • 主观要件：行为人必须具有非法占有公司财物的目的，即明知是公司财物而故意非法占为己有。
   • 客观要件：行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指行为人利用自己主管、管理、经手公司财物的便利条件。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2. 员工抵账行为的具体分析：

   • 若员工利用职务便利，将公司货款私自抵账：如果员工利用自己负责支付货款的职务便利，未经公司同意，私自将货款用于抵偿自己的个人债务或其他非法目的，且数额较大，那么这种行为很可能构成职务侵占罪。
   • 若员工行为得到公司授权或事后追认：如果员工在抵账前得到了公司的明确授权，或者事后公司对其行为进行了追认，那么这种行为就不构成职务侵占罪，因为此时员工的行为是代表公司进行的合法行为。
   • 若员工行为不构成职务侵占，但可能涉及其他违法：即使员工的行为不构成职务侵占罪，但如果其行为违反了公司的财务管理制度或其他相关规定，或者涉及其他违法行为（如诈骗、挪用资金等），员工仍可能面临相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：应建立健全的财务管理制度，加强对员工职务行为的监督和管理，防止员工利用职务便利进行非法活动。一旦发现员工有职务侵占等违法行为，应及时报警并寻求法律帮助。
• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务便利进行非法活动。如果面临经济困难或其他问题，应通过合法途径解决，而不是采取非法手段。

后续行动：

• 如果公司怀疑员工有职务侵占行为，应立即收集相关证据（如财务记录、交易凭证、员工陈述等），并咨询专业律师以评估案件情况和制定应对策略。
• 如果员工被指控职务侵占，应尽快咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并配合调查和诉讼程序。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。