当公司被查封且拖欠员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解查封原因与公司财务状况

   • 员工应尽快通过公司管理层、工会或向法院了解公司被查封的具体原因及当前财务状况。明确查封是否因债务纠纷等导致，以及公司是否仍有资产可用于支付工资。这是后续采取行动的基础，有助于员工更合理地规划维权策略。

2. 与公司协商

   • 尽管公司已被查封，但员工仍可以尝试与公司负责人或相关管理人员进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。虽然此时协商成功的可能性可能较低，但仍值得一试，因为协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。提交投诉时，需携带身份证、劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据材料。如无劳动合同，可提供工资条、银行转账记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对公司进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付所欠工资及赔偿金。这是员工维权的重要途径之一，劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司形成有效的压力。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或公司拒绝配合调查，员工可申请劳动仲裁。
   • 仲裁程序：
     1. 提交申请书：明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并附相关证据。
     2. 等待受理：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。
     3. 开庭审理：仲裁庭将组织双方进行调解或裁决。
     4. 执行裁决：若公司未履行裁决，员工可向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，其裁决具有法律效力，能够为员工提供有力的法律保障。

5. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未获得仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：需整理完整的证据链，包括劳动关系证明、工资拖欠凭证等。建议员工在诉讼前咨询我，以制定更完善的诉讼策略。诉讼是维护员工权益的最后一道法律防线，虽然程序相对复杂，但能够为员工提供最全面的法律保护。

6. 其他法律救济途径

   • 财产保全与先予执行：在诉讼过程中，员工可申请法院对公司财产采取保全措施，防止其转移资产。符合法定条件的，还可申请法院裁定先予执行部分工资。
   • 刑事追责：若公司恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。这是针对恶意拖欠工资行为的严厉打击措施，能够有效维护员工的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着员工的工资在法律上享有优先受偿的地位。
• 在处理此类纠纷时，员工应积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 同时，员工应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。

可能面临的法律后果：

• 如果公司最终进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。
• 如果员工未能在法定期限内采取法律行动，可能会丧失部分或全部法律救济的机会。

总结与进一步思考：

• 当公司被查封且拖欠工资时，员工应充分了解法律保障和优先债权地位，通过与公司协商、寻求外部帮助以及参与公司破产清算程序等途径来争取自己的工资权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。