当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时，关于违法解除期间的工资计算，这是一个涉及劳动者重要权益的问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、违法解除劳动关系的基本法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，这包括支付违法解除劳动关系期间的工资以及可能的赔偿金。
二、工资支付的具体情形
劳动者要求继续履行劳动合同
- 在这种情况下，如果最终判定用人单位解除劳动关系违法，且劳动者要求并成功继续履行合同，那么用人单位需要按照劳动者正常出勤的工资标准，支付违法解除期间的工资。这是因为该期间劳动者无法正常提供劳动，并非因其自身原因。
- 计算方式：正常出勤工资通常按照劳动者正常出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若劳动者月工资为8000元，被违法解除3个月后恢复工作，则用人单位需支付这3个月的工资共计24000元。
劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行
- 在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际月数折算。
- 计算方式：首先计算经济补偿金，即劳动者在本单位的工作年限乘以月工资；然后计算赔偿金，即经济补偿金的两倍。例如，若员工在单位工作3年5个月，月工资6000元，被违法解除且不要求继续履行，则经济补偿金为3.5个月工资（21000元），赔偿金为42000元。
三、工资支付的计算标准
- 工资支付的计算标准通常按照劳动者正常出勤的工资标准来执行，这包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入。对于收入不固定的劳动者，通常按解除前12个月的平均工资来计算。
四、主张权益的途径
- 如果您遭遇了违法解除劳动关系的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付违法解除期间的工资或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、证据保留的重要性
- 在遭遇违法解除劳动关系时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
综上所述，违法解除劳动关系期间的工资计算涉及多个法律知识点和计算步骤。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到有效保护。