在这家公司做了五年今年签的劳务协议如果解除合同就没有赔偿吗公司不交社保-祁松律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

核心结论：解除合同并非一定没有赔偿，且公司不交社保的行为违法，你可以通过法律途径维护自身权益。以下分情况详细说明：

关于解除合同是否有赔偿
- 若公司违法解除合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司做了五年，如果公司违法解除合同，应支付你十个月工资的赔偿金。
- 若你主动解除合同：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你以此为由主动解除合同，公司应当支付经济补偿，同样是五个月工资。
- 若双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时公司应当支付经济补偿，也是五个月工资。
关于公司不交社保
- 公司的行为违法：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司不交社保的行为违反了法律规定。
- 你可以采取的措施：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期补缴。如果公司拒不补缴，劳动监察部门可以采取相应的行政处罚措施。同时，你也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：你可以先与公司协商，要求公司支付解除合同的经济补偿（如果符合条件）并补缴社会保险费。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司单方面解除劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论，但公司未依法缴纳社保本身属于违法行为，您有权主张相关权益，具体赔偿需结合解除原因判断。以下是详细分析：一、公司未依法缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不得通过协议免除。即使劳动合同中约定“不交社保”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。因此，公司未交社保的行为本身已违法，您有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴。二、公司单方面解除合同的赔偿问题公司单方面解除合同是否有赔偿，需根据解除原因判断，常见情形如下：公司违法解除（无合法理由）若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方面解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条、第87条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。示例：您在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除，需支付赔偿金=5000×3×2=3万元。公司合法解除（有法定理由）若公司因您存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形解除合同，属于合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意：公司需承担举证责任，证明解除理由合法；若公司未交社保的行为与解除理由无关（如您未违纪），公司仍需补缴社保，但解除合同本身可能不涉及赔偿。公司以“未交社保”为由解除合同若公司以“您拒绝缴纳社保”为由解除合同（假设您曾明确拒绝），需分情况：若您确实拒绝，且公司已履行催缴义务，公司解除合同可能被认定为合法，无需赔偿；但若公司未催缴或未尽告知义务，直接解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。关键点：实践中，公司很少以“员工拒绝交社保”为由解除合同，更多是因未交社保被员工投诉后，以其他理由解除合同。此时需结合具体证据判断解除合法性。三、您的综合权益主张建议要求补缴社保：向当地社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的社保费；主张解除赔偿：若公司违法解除，可同时要求支付赔偿金；保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备维权使用。温馨提示：社保问题涉及您的养老、医疗等长期权益，建议优先通过投诉补缴社保；若公司同时违法解除合同，可一并主张赔偿。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：即使未签订书面劳务合同但已缴纳五险，被解雇时仍可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据解雇的合法性及实际工作年限等因素综合判断。以下分情况详细说明：若解雇行为违法：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如已缴纳五险、实际提供劳动等），用人单位违法解雇时，劳动者有权要求支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。同时，若解雇无合法理由（如不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），用人单位还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若解雇行为合法：若解雇符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或第四十条（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）规定的情形，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如因客观情况变化解雇且未提前三十日通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金）。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，经济补偿金的计算方式与上述相同，按实际工作年限支付。关于五险缴纳的影响：缴纳五险是证明事实劳动关系存在的重要证据之一。即使未签书面合同，只要用人单位为劳动者缴纳了社会保险，即视为承认双方存在劳动关系，劳动者依法享有劳动法规定的各项权利，包括解雇时的经济补偿或赔偿。建议行动：收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的证据。协商解决：与用人单位沟通，要求依法支付应得的补偿或赔偿。申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“未签劳动合同但是一直交着社保，但签了解除合同有赔偿吗”，以下是我的详细解答：一、未签劳动合同的法律后果与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月但未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。具体来说：入职一个月内未签合同：这是合法的，用人单位无需支付双倍工资。超过一个月不满一年未签合同：用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向您每月支付二倍的工资，最多支付11个月。满一年未签合同：则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并立即补订书面无固定期限劳动合同。二、解除劳动关系的经济补偿如果您以用人单位未签合同为由解除劳动关系，根据法律规定，用人单位还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、主张赔偿的注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请。证据收集：为了证明您的权益受到侵害，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。法律程序：在发生劳动纠纷时，您应先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。法定义务：需要强调的是，签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，两者互不影响。无论用人单位是否为您缴纳了社保，都应与您签订书面劳动合同。四、总结与建议综上所述，如果您在用人单位工作期间未签订书面劳动合同但一直缴纳社保，且您以未签合同为由解除了劳动关系，那么您有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及经济补偿。为了维护自己的权益，建议您及时收集相关证据，并在规定的时效内通过合法的途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张自己的权利。同时，也建议您在未来的工作中注意保留与用人单位的书面沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。

针对您提出的问题“公司以不交社保为由让员工解除合同，转劳务合同需要赔偿吗”，我可以明确地告诉您：公司不交社保，劳动者解除劳动合同后，有权要求公司进行赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：第三十八条明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、赔偿内容经济补偿金：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。社保补缴及滞纳金：劳动者有权要求公司补缴在职期间的社保费用。如果公司拒绝或未能在规定时间内完成补缴，劳动者可以向相关劳动监察部门或社保机构投诉，由这些部门责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金。其他损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如医疗费用、生育费用、失业损失等，公司应当承担赔偿责任。三、关于转劳务合同公司以不交社保为由让员工解除劳动合同并转劳务合同，这一行为本身并不合法。因为无论劳动合同还是劳务合同，用人单位都有义务为员工缴纳社保。如果公司试图通过转劳务合同来规避社保缴纳义务，这是违反法律规定的。因此，您有权拒绝这种不合理的安排，并坚持要求公司按照法律规定进行赔偿。四、维权途径与用人单位协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求其补缴社保并支付相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不交社保时，您不仅有权解除劳动合同，还可以要求公司进行全面的经济补偿、社保补缴以及其他损失的赔偿。在维权过程中，请充分了解自己的权益和法律规定，并按照上述建议与步骤采取合法有效的措施来维护自己的合法权益。

结论：根据您描述的情况，是否能够获得赔偿取决于多个因素，包括您与用人单位之间签订的劳务合同的具体内容、不续签的原因以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同与劳务合同的区别劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且用人单位在解除或终止劳动合同时，通常需要支付经济补偿金（除非存在法定免除情形）。劳务合同：则更多地体现为一种民事合同关系，它不一定具备劳动合同的所有法定条款，且双方的权利义务关系更多地由合同内容来约定。在劳务合同关系中，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。二、您的情况分析合同变更：您在前五年签订的是劳动合同，第六年转为劳务合同。这一变更本身并不直接决定您在不续签时是否能获得赔偿，关键在于劳务合同的具体内容以及不续签的原因。不续签的原因：如果用人单位提出不续签：且劳务合同中没有特别约定不续签时的经济补偿，那么根据一般劳务合同的原则，您可能无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位的行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未按照合同约定支付报酬等），您可能有权要求赔偿。如果您提出不续签：且没有合理的理由（如用人单位存在违法行为等），那么您通常无法获得经济补偿金。劳务合同内容：如果劳务合同中明确约定了不续签时的经济补偿条款，那么无论哪方提出不续签，都应当按照合同约定执行。三、建议与行动审查劳务合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，特别是关于不续签时的经济补偿条款。与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。四、注意事项在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。劳动法律法规可能因地区和时间而有所不同，因此在实际操作中，请务必参考最新的法律法规和司法解释。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“做了五年没有签劳动合同是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：双倍工资赔偿的可能性与限制法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限：这一赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。仲裁时效：然而，这一权利并非无限期存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。举例来说，如果您2018年1月入职，至2023年仍未签合同，那么您主张2018年2月至12月双倍工资差额的权利，很可能已因超过时效而丧失。无固定期限劳动合同的认定与权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律效果：这意味着，从您入职满一年的当日起，您与用人单位之间即建立了无固定期限劳动关系，该关系在法律上得到认可。因此，即使未签订书面合同，您也享有相应的权益保障，如不得随意解除劳动关系等。后续处理：您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。经济补偿金的计算与适用条件适用条件：若您以“未依法签订书面合同”为由解除劳动合同，或用人单位存在违法解除情形，您有权要求经济补偿。补偿年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。基数确定：月工资指您离职前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（离职前十二个月平均工资）。其他可能的权益与救济途径补缴社会保险：用人单位应依法补缴您劳动关系存续期间的社保费用。加班工资追偿：您可通过考勤记录、工资条等证据主张加班费差额。行政投诉渠道：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，可能触发行政处罚。特殊情况说明若您自己不愿签订劳动合同，而坚持工作了五年后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。总结与建议：您在五年内未与用人单位签订劳动合同，是否能获得赔偿需综合考虑是否因用人单位原因未签订、是否已超过仲裁时效以及您自身的态度等因素。在符合法律法规规定的情况下，您有权获得相应的赔偿和权益保障。建议您尽快收集相关证据（如工作证、银行流水、考勤记录等），并咨询专业律师以评估您的具体权益和维权策略。若您决定维权，请注意把握仲裁时效，及时提出仲裁申请或采取其他法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，公司未与您签订劳动合同，但已经为您交了社保，现在您被辞退了，这种情况下公司是否应当给予赔偿呢？答案是：公司应当给予您赔偿。具体原因分析如下：未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，由于公司未与您签订劳动合同，它应当向您支付双倍工资作为赔偿，最多支付11个月。违法辞退：如果公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动关系，那么它还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。社保缴纳不影响赔偿权利：公司为您缴纳社保是其法定义务，但这并不影响您主张上述因未签合同及违法辞退所获得的赔偿权利。接下来，您应该如何维护自己的权益呢？收集证据：您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与公司协商：您可以先尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同或支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关的证据材料，并按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。综上所述，公司未与您签订劳动合同且违法辞退您，应当给予您相应的赔偿。您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。

结论：您在公司工作了五年且公司为您缴纳了五险，今年公司提出解除合同，您有权获得相应的补偿。具体补偿情况需根据解除合同的原因来确定，以下是不同情况下的补偿分析：公司合法解除合同的情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形而合法解除劳动合同，公司通常不需要支付经济补偿。但在此情况下，由于您已工作五年，若公司未提前三十日以书面形式通知您，则需支付一个月工资作为代通知金（此情况并非严格意义上的经济补偿，但属于解除合同时的一种补偿形式）。不过，更常见且符合您描述的是，若公司合法解除且无需支付代通知金时，主要关注是否存在经济补偿的支付义务，而此情形下一般无经济补偿。但考虑到您的工作年限，若公司依据《劳动合同法》第四十条解除（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），则需支付经济补偿。经济补偿计算：若公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资。公司违法解除合同的情况：法律依据：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的两倍，因此您应获得的赔偿金为十个月工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (5 × 月工资) = 10 × 月工资。公司提出协商解除合同的情况：法律依据：如果公司提出与您协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿计算：与合法解除合同且需支付经济补偿的情况相同，您应获得五个月工资的经济补偿。计算公式同样为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资。建议与提醒：在与公司协商或处理解除合同事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对公司提出的解除合同理由或补偿方案有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

还有一年退休时签订的劳务合同，若公司解除合同，是否有赔偿需分情况讨论：一、劳务合同与劳动合同的本质区别劳务合同与劳动合同在法律性质上有显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》的约束。这意味着，劳务合同下的权利义务关系，需依据合同具体条款来确定，而非直接适用劳动法中的相关规定。二、公司解除劳务合同是否有赔偿合同有约定：如果劳务合同中明确约定了公司解除合同需支付赔偿金，那么公司应当按照合同约定履行赔偿义务。合同无约定：若劳务合同中未约定赔偿事项，通常情况下，公司解除劳务合同无需支付赔偿金。但这并不意味着公司可以随意解除合同，其解除行为仍需符合合同约定及法律法规的规定。三、公司解除劳务合同的合法情形协商一致解除：如果双方经平等自愿、协商一致，可以解除劳务合同。在此情况下，通常无需支付赔偿金，除非合同中有特别约定。因劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司有权单方面解除劳务合同，且无需支付赔偿金。合同目的无法实现：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现，另一方可以解除合同。在此情况下，解除合同的一方可能无需支付赔偿金，但需根据实际情况判断是否需承担其他违约责任。四、法律救济途径如果公司解除劳务合同的行为违反了合同约定或法律法规，劳动者有权要求相应的法律救济。这包括但不限于要求公司继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。五、建议仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于合同解除和赔偿的约定。保留相关证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与合同相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。及时咨询专业律师：如果遇到公司解除劳务合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。总结来看，还有一年退休时签订的劳务合同，若公司解除合同，是否有赔偿需根据合同具体条款和实际情况来判断。劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同签5年然后解约是否有赔偿，主要取决于解约的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析：一、劳动者主动解约的情形无补偿情形：若劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、个人生活规划调整等）主动提出解约，且提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需支付经济补偿。有补偿情形（但需满足特定条件）：通常情况下，劳动者主动解约且无用人单位过错时，无经济补偿。但若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解约的，用人单位需支付经济补偿。二、用人单位存在过错的情形若用人单位存在以下过错，导致劳动者解约的，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、无故拖欠工资等）；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫手段订立合同）；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动）。三、经济补偿的计算标准基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊标准：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。四、特殊情况用人单位违法解除或终止合同：若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同期满解约：若合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此提出不续签而解约的，用人单位也应支付经济补偿金。五、劳动者违约的特殊情形若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者违反了这些约定，则可能需要向用人单位支付违约金。但违约金的数额需符合法律法规的规定，不得过高。总结与建议：劳动合同签5年然后解约是否有赔偿，需根据解约的具体原因和情形来判断。劳动者应充分了解自身权益，在解约前仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：您在公司工作五年，每年与不同劳务公司签订合同，解除合同时的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因和责任归属。以下是具体分析：若解除合同的责任在公司或劳务公司（如违法解除）根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司或劳务公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为每工作满一年支付2个月工资（即2N，N为工作年限）。关键点：需证明解除行为违法（如公司未提前30日通知、未支付经济补偿等）。操作建议：收集解除通知、工资记录、工作年限证据（如社保记录、工资流水等），向劳务公司或实际用工单位主张赔偿。若解除合同的责任在您（如主动辞职或严重违纪）主动辞职：您需提前30日书面通知劳务公司，通常无经济补偿，但若公司存在未缴社保、未付工资等违法行为，可主张补偿。严重违纪：若公司因您严重违反规章制度解除合同，需符合法定程序（如规章制度经民主程序制定、已告知您等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。若合同到期终止（劳务公司不续签）根据《劳动合同法》第46条，劳务公司不续签合同的，需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付1个月工资（即N）。特殊情形：若您已连续签订两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条、40条情形，劳务公司应签订无固定期限合同，否则可能需支付赔偿金（2N）。关于“逆向劳务派遣”的风险提示若公司通过劳务公司规避用人单位责任（如实际管理您、发放工资等），可能被认定为“逆向劳务派遣”。此时，您可主张与实际用工单位（即您所在的公司）存在事实劳动关系，要求其承担用人单位责任（如支付赔偿金、补缴社保等）。证据收集：工作证、考勤记录、工资发放记录、公司管理指令等，证明实际用工关系。行动建议：整理所有劳动合同、工资记录、解除通知等证据；确认解除合同的具体原因和责任方；根据上述情形，向劳务公司或实际用工单位主张赔偿或补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，若公司今年未与您续签书面劳动合同但继续用工且缴纳社保，您有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，但需注意时效和证据问题。以下是具体分析：法律适用：未签书面劳动合同的二倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关键点：合同到期后未续签书面合同，但劳动关系继续存在（通过社保缴纳、实际用工等证明），视为“未订立书面劳动合同”；二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴等），计算期间为“未签合同的次月至满1年前一日”（最长不超过11个月）。您的具体情况分析合同到期时间：去年签订的1年期合同已到期，今年未续签书面合同；用工事实：公司继续为您缴纳社保，且您实际提供劳动（默认劳动关系存续）；权利主张：您可要求公司支付自合同到期次月起（即今年第2个月）至满1年前一日的二倍工资差额。示例：若合同到期日为2023年12月31日，今年1月1日起未签合同，则可主张2024年2月1日至2024年12月31日的二倍工资差额（共11个月）。注意事项与风险提示时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的次月）。建议尽快主张权利，避免超过时效；证据收集：需证明劳动关系存续（如工资流水、社保记录、工作证、考勤记录等）及未签书面合同的事实；例外情形：若因您原因拒绝签订书面合同，或公司已尽诚信协商义务（如多次通知您签合同但被拒），公司可能无需支付二倍工资（需公司举证）。建议行动步骤与公司协商：明确要求补签书面合同并支付二倍工资差额；收集证据：整理工资条、社保记录、工作沟通记录等证明劳动关系和未签合同的材料；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张二倍工资差额及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动关系）。温馨提示：法律程序具有时效性，建议您尽快处理。如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额、准备仲裁材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

结论：公司是否需要赔偿，取决于不缴纳五险一金是否构成员工不续签合同的合法理由以及公司是否存在过错。若公司确实未依法缴纳五险一金，且这一行为成为员工不续签的直接原因，公司可能需要承担一定的赔偿责任或面临其他法律后果。分析说明：五险一金的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（部分地区可能将住房公积金的缴纳纳入地方性法规或规章中）。若公司未依法为员工缴纳五险一金，则违反了法律法规的强制性规定。员工不续签合同的理由：员工以公司不缴纳五险一金为由不续签合同，这一理由在法律上通常是合理的。因为缴纳五险一金是员工的合法权益，公司未履行这一义务，员工有权选择不续签合同。但需要注意的是，员工需要证明其不续签合同确实是因为公司未缴纳五险一金，而非其他原因。公司的赔偿责任：若公司未缴纳五险一金且员工因此不续签：在这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司需因未缴纳五险一金而赔偿员工不续签合同的损失，但公司未履行法定义务，导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。这种责任可能包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。若公司已缴纳五险一金或员工不续签与五险一金无关：则公司无需因员工不续签合同而承担赔偿责任。其他法律后果：除了可能面临的赔偿责任外，公司还可能因未依法缴纳五险一金而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、补缴社会保险费等。行动建议：对于公司：立即检查并确保为员工依法缴纳五险一金，以避免法律风险和潜在的赔偿责任。若员工已提出不续签合同，且理由与公司未缴纳五险一金有关，公司应积极与员工沟通，寻求解决方案，如补缴五险一金、协商经济补偿等。对于员工：若公司确实未依法缴纳五险一金，且这是你不续签合同的主要原因，你可以与公司协商要求补缴或寻求经济补偿。若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等条款规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等条款规定了员工因用人单位违法行为而解除劳动合同的权利以及用人单位应承担的经济补偿责任。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务公司签订的合同如果公司单方面解除且无正当理由，通常需要承担赔偿责任，但具体赔偿金额和方式需根据合同类型、解除原因及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：一、合同类型决定法律关系劳动合同情形若您与劳务公司签订的是劳动合同（即存在劳动关系），根据《劳动合同法》第40-46条：公司无过错解除（如员工不能胜任工作）：需提前30日通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。公司违法解除（如无合法理由直接辞退）：需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。示例：若您工作3年被违法辞退，公司需支付6个月工资作为赔偿。劳务合同情形若签订的是劳务合同（如退休返聘、临时用工），则适用《民法典》合同编：公司单方面解除合同需承担违约责任，赔偿范围以合同约定为准（如未约定，需赔偿实际损失，如已付出劳动的报酬、预期收益等）。示例：若合同约定“提前解除需支付3个月报酬作为违约金”，公司需按约履行。二、解除原因影响赔偿结果员工过错解除无论劳动合同还是劳务合同，若因员工存在严重过错（如盗窃、旷工等），公司可合法解除且无需赔偿。但需注意：劳动合同中需符合《劳动合同法》第39条规定的情形；劳务合同中需合同明确约定解除条件或员工行为构成根本违约。公司经营困难解除劳动合同：公司需按《劳动合同法》第41条履行程序（如提前30日说明、听取工会意见等），并支付经济补偿金；劳务合同：若合同未约定，公司可能需赔偿实际损失（如未履行部分的报酬）。三、实务建议核查合同性质首先确认您与劳务公司签订的是劳动合同还是劳务合同（可通过合同标题、内容判断，或向公司索要社保缴纳记录辅助证明）。固定证据若公司无故解除合同，需保留以下证据：合同文本；解除通知（书面、录音等）；工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系/劳务关系的材料。协商或诉讼优先与公司协商赔偿方案；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动合同）或直接向法院起诉（劳务合同）。温馨提示：法律问题需结合具体证据分析，若您能提供合同文本、解除通知等材料，我可进一步为您计算赔偿金额或制定维权策略。

针对您提出的“每年一签合同公司不续签了但是工作了五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后是否续签，以及续签后的赔偿问题，主要取决于不续签的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为两大类来讨论：一、用人单位不续签劳动合同如果您已经在这家公司工作了五年，且劳动合同到期后，是用人单位决定不续签的，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作满五年的情况下，您将获得五个月的工资作为经济补偿。这里需要特别注意的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动者不续签劳动合同如果您在劳动合同到期后，是出于个人原因决定不续签的，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。但是，这里也存在一种特殊情况，即如果用人单位在续签劳动合同时降低了原来的劳动条件（包括但不限于工资、工作环境、福利水平等），而您因此决定不续签的，那么用人单位仍然需要向您支付经济补偿。额外提醒：在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议您与用人单位进行及时、有效的沟通，明确双方的权利和义务。如果涉及到经济补偿的问题，建议您在离职协议中明确经济补偿的金额、支付方式等细节，以避免后续产生纠纷。如果您对用人单位的处理方式存在异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。综上所述，如果您已经在这家公司工作了五年，且劳动合同到期后是用人单位决定不续签的，那么您将获得五个月的工资作为经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务。

针对您在公司干了十三年一直没交社保，且现在被要求从劳动合同转为劳务合同后被辞退的情况，我来为您详细分析一下您可能获得的赔偿及相关权益。首先，关于未缴纳社保的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。您在公司工作了十三年，公司却一直未为您缴纳社保，这是违法的。您有权要求公司补缴这十三年的社保费用，以确保您的养老、医疗等权益不受损。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。其次，关于被辞退的赔偿问题，如果公司没有正当合法理由单方辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了十三年，如果按正常经济补偿计算，应为十三个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金应为二十六个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，关于劳动合同与劳务合同的转变，劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。一般来说，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，劳动者享有更多的权益保障；而劳务合同则更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。公司要求您从劳动合同转为劳务合同，可能是在试图规避某些法律责任。如果这种转变并非您自愿，且公司因此辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除。在处理此类问题时，我建议您：收集证据：保留好工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工作年限、工资标准的证据。与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，您在公司干了十三年一直没交社保，且现在被要求从劳动合同转为劳务合同后被辞退，您有权要求公司补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，请确保您的诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。

结论前置：关于您提出的“单位签的劳务合同被5年辞退了有赔偿吗”这一问题，是否能获得赔偿取决于辞退的具体原因和情况。若因用人单位原因或双方协商一致解除，通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或违反规定被辞退，则一般无权获得补偿。以下是对不同情况的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，公司因业务调整与您协商一致解除五年期劳动合同，此时公司需支付经济补偿。用人单位预告解除：若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。若您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按相同方式解除后，也需支付经济补偿。若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同后应支付经济补偿。经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满终止（若适用）：虽然您的情况是合同未到期被辞退，但若劳动合同到期，用人单位提出降低工资待遇续签合同而您不同意，此时用人单位也需支付经济补偿。不过，这一情形在您当前的问题中不直接适用，但有助于理解经济补偿的适用范围。二、用人单位无需支付经济补偿的情形过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任。三、经济补偿标准经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年按比例计算；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。示例：若您工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。四、特殊情况说明若用人单位未按照法定程序或未给出合法理由辞退您，可能构成违法辞退。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。示例：接上例，若用人单位违法辞退您，则赔偿金为25000元 × 2 = 50000元。五、建议与行动审查辞退原因：仔细审查您的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因。收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等。咨询与协商：与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。若协商无果，您可以向我咨询进一步的法律行动。申请仲裁或诉讼：若您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，您在五年劳动合同期内被辞退时，其经济补偿权益取决于具体的辞退原因和情况。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。