未签劳动合同但是一直交着社保但签了解除合同有赔偿吗-桑文君律师

未签劳动合同但是一直交着社保但签了解除合同有赔偿吗-桑文君律师｜法行宝

2026-05-16 合同纠纷

针对您提出的问题“未签劳动合同但是一直交着社保，但签了解除合同有赔偿吗”，以下是我的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月但未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。具体来说：

入职一个月内未签合同：这是合法的，用人单位无需支付双倍工资。
超过一个月不满一年未签合同：用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向您每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
满一年未签合同：则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并立即补订书面无固定期限劳动合同。

二、解除劳动关系的经济补偿

如果您以用人单位未签合同为由解除劳动关系，根据法律规定，用人单位还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准如下：

每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、主张赔偿的注意事项

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请。
证据收集：为了证明您的权益受到侵害，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
法律程序：在发生劳动纠纷时，您应先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
法定义务：需要强调的是，签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，两者互不影响。无论用人单位是否为您缴纳了社保，都应与您签订书面劳动合同。

四、总结与建议

综上所述，如果您在用人单位工作期间未签订书面劳动合同但一直缴纳社保，且您以未签合同为由解除了劳动关系，那么您有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及经济补偿。为了维护自己的权益，建议您及时收集相关证据，并在规定的时效内通过合法的途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张自己的权利。同时，也建议您在未来的工作中注意保留与用人单位的书面沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。

针对您提出的“没签劳动合同但有买社保被解雇有什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，未签劳动合同和购买社保是两个独立的事项，但它们在被解雇时的赔偿问题上确实存在关联。一、未签劳动合同方面的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位未规范用工行为的法律约束。这里的“二倍工资”最多支付11个月，具体计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。二、被解雇方面的赔偿合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。违法辞退：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即属于违法解除合同，此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算通常会结合劳动者的工作时间来确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“经济补偿金”的二倍，即作为赔偿金支付。三、综合赔偿因此，在未签劳动合同但购买了社保的情况下被解雇，劳动者应首先判断解雇是否合法，然后根据自己的工作时间和未签劳动合同的时间来计算具体的赔偿金额。如果解雇是违法的，劳动者可以主张经济补偿金的二倍作为赔偿金；同时，由于未签劳动合同，劳动者还可以主张最多11个月的二倍工资赔偿。四、维权途径对于未签劳动合同而引发的劳动争议，劳动者可以通过仲裁流程来维护自己的权益。具体流程包括提交仲裁申请、等待受理决定、参加开庭审理、接受仲裁裁决等步骤。如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。综上所述，未签劳动合同但有买社保被解雇时的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并结合劳动者的工作时间、未签劳动合同的时间以及解雇的合法性等因素来综合计算赔偿金额。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“有社保未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、社保未缴纳的赔偿与补缴法律依据：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。同时，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。赔偿方式：补缴社保：您应向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金。经济补偿金：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作两年三个月，可获赔2.5个月工资。二、未签劳动合同的赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准：双倍工资差额：从用工次月起至满一年前一日止，用人单位需按月支付两倍工资的差额部分。例如，如果您的月工资是5000元，且未签合同满9个月，那么您可获赔45000元（5000元×9个月）。时效限制：需要注意的是，申请仲裁要求支付双倍工资差额的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。三、综合维权步骤收集证据：为了证明您与用人单位之间的劳动关系，您应保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料。协商沟通：在采取法律行动之前，您可以优先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保和支付赔偿。法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。四、注意事项及时行动：由于双倍工资差额的仲裁时效可能因地区而异，且社保补缴也可能有时限要求，因此建议您尽早采取行动以维护自己的权益。专业咨询：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。综上所述，如果用人单位既未为您缴纳社保又未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金以及双倍工资差额。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权成功！

结论前置：即使未签订书面劳务合同但已缴纳五险，被解雇时仍可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据解雇的合法性及实际工作年限等因素综合判断。以下分情况详细说明：若解雇行为违法：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如已缴纳五险、实际提供劳动等），用人单位违法解雇时，劳动者有权要求支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。同时，若解雇无合法理由（如不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），用人单位还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若解雇行为合法：若解雇符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或第四十条（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）规定的情形，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如因客观情况变化解雇且未提前三十日通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金）。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，经济补偿金的计算方式与上述相同，按实际工作年限支付。关于五险缴纳的影响：缴纳五险是证明事实劳动关系存在的重要证据之一。即使未签书面合同，只要用人单位为劳动者缴纳了社会保险，即视为承认双方存在劳动关系，劳动者依法享有劳动法规定的各项权利，包括解雇时的经济补偿或赔偿。建议行动：收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的证据。协商解决：与用人单位沟通，要求依法支付应得的补偿或赔偿。申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

关于离职未签解除劳动合同是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：用人单位存在过错，劳动者主动离职可获补偿双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在此期间主动离职，可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额（已支付的正常工资除外），但最多支持11个月的赔偿。经济补偿金：若用人单位不仅未与劳动者签订劳动合同，还存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫提出离职的，劳动者除了可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设小张于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，同时公司还存在未及时足额支付工资的情况。小张在2024年8月1日主动离职，则他有权要求公司支付2024年2月1日至2024年8月1日期间的双倍工资差额，并且还可以根据工作年限（7个月）要求公司支付半个月工资作为经济补偿。用人单位无过错或劳动者拒绝签订合同，离职无补偿（双倍工资差额除外）如果用人单位已经尽到了诚实磋商的义务，比如已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者出于某种目的拒绝签订，此时劳动者主动离职，则不能依据未签订劳动合同来主张双倍工资的补偿（但已工作月份的双倍工资差额主张权利不受影响，只是此情形下用人单位无过错，劳动者主动离职无额外经济补偿）。同样，如果劳动者自己不想签合同，并主动提出离职，这种情况也是不能获得额外经济补偿的。不过，若劳动者能证明在职期间用人单位存在其他违法行为，仍可主张相应补偿。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金如果单位没有和劳动者签订劳动合同，并且违法解除了劳动关系，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。建议与注意事项：收集证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据，这是成功主张权益的关键。书面告知：在离职时，建议劳动者以书面形式告知公司，并明确注明离职原因，以便后续维权。法律途径：若与公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，离职未签解除劳动合同是否有补偿，需要根据实际情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答和指导。

针对您提出的“没上班但劳动合同未解除有赔偿吗”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：若因用人单位原因导致您无法上班，且劳动合同未解除法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因（如停工、停产、未安排工作等）导致您无法上班，且劳动合同未解除，用人单位仍需支付您在此期间的工资或生活费，并依法缴纳社会保险费。赔偿可能性：若用人单位未支付工资或生活费，或未依法缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。实例说明：假设您因公司停工而无法上班，且公司未支付您停工期间的工资，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若因您个人原因未上班，但劳动合同未解除法律依据：若您因个人原因（如请假未获批准、旷工等）未上班，但劳动合同未解除，用人单位有权根据规章制度对您进行处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同。赔偿可能性：在此情况下，若用人单位未违法解除劳动合同，您通常无权要求赔偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您仍有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。实例说明：假设您因旷工未上班，且公司规章制度明确规定了旷工的处理方式，公司有权根据规章制度扣发您的工资或解除劳动合同。若公司未违法解除劳动合同，您通常无权要求赔偿。若双方均有过错或存在特殊情况特殊情况处理：在实际操作中，可能存在双方均有过错或存在特殊情况（如不可抗力导致无法上班）的情形。此时，需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。协商与诉讼：建议双方首先进行协商，寻求和解或达成补偿协议。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综合建议：对于您而言：若因用人单位原因无法上班且劳动合同未解除，您应保留相关证据（如停工通知、工资未支付证明等），以便在需要时维护自己的权益。若因个人原因未上班，建议您及时与用人单位沟通并遵守公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动条件并按时足额支付劳动报酬。若因特殊原因需要停工或调整劳动者工作安排，应及时与劳动者沟通并达成一致意见。最后，劳动合同纠纷的处理需要依据具体事实和法律法规进行。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：未签订劳动合同被解雇的劳动者，确实有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据劳动关系存续时间、解雇的合法性等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：一、未签订书面劳动合同的赔偿双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。计算公式：月工资 × 未签合同月数（≤11个月）。例如，如果你的月薪是5000元，且未签合同工作了8个月，那么你可以要求公司支付40,000元的双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再直接涉及双倍工资的问题，但用人单位若违法解除劳动合同，仍需承担相应的赔偿责任。二、违法解除劳动合同的赔偿经济赔偿金：如果用人单位无法证明解雇符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不胜任工作）规定的法定情形，即构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：月工资 × 工作年限 × 2。例如，如果你在公司工作了6个月被违法解雇，且月薪为5000元，那么你可以要求公司支付5,000元的经济赔偿金。代通知金：在某些地区（如北京、上海），如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非全国统一，需根据当地的具体规定来确定。三、维权步骤与注意事项证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资记录、工牌、考勤记录、工作证、同事证言等。同时，如果可能的话，还应收集解雇通知书、沟通录音、电子邮件等关键证据。协商谈判：在正式提起劳动仲裁之前，你可以尝试与用人单位进行协商谈判，明确你的法律依据和计算明细，看是否能够达成和解。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁的时效为离职后一年内，因此请务必及时行动。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据清单和身份证明等材料。诉讼救济：如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。一审普通程序的审理期限为6个月，你需要做好相应的准备。注意事项：在维权过程中，你需要注意时效风险。双倍工资差额的主张存在1年的仲裁时效限制，因此请务必及时维权。同时，由于地区差异的存在，某些规定（如代通知金）可能并不适用于所有地区。因此，在维权前请务必了解当地的具体规定。综合建议：作为劳动者，你应该关注劳动合同的签订情况，以保障自身合法权益。在遭遇不公正对待时，应依法维权，同时避免自身行为构成违法解除。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司未签劳动合同但签了劳动解除合同的情况下，劳动者在满足一定条件时，仍然有权要求赔偿，具体包括未签劳动合同的双倍工资赔偿以及可能的离职补偿。不过，是否能获得赔偿还受到离职合同条款、仲裁时效以及证据充分性等因素的影响。可以要求赔偿的情况未签劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使后续签署了离职合同，只要离职时仍处于未签劳动合同的状态，且满足时间条件（即用工满一个月至离职时），劳动者就有权要求这段期间的双倍工资差额。举例：假设劳动者在公司工作了8个月，但公司一直未与其签订劳动合同，后来双方签署了离职合同。此时，劳动者可以要求公司支付其第2个月至第8个月（共7个月）的双倍工资差额。离职补偿若离职合同中未涉及合法合理的离职补偿，且存在用人单位过错导致劳动者离职的情形（如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。举例：劳动者在公司工作了1年半，因公司未依法缴纳社会保险费而离职，且离职合同中未约定补偿。此时，劳动者可以要求公司支付其1.5个月工资的经济补偿。难以要求赔偿的情况离职合同明确放弃权益如果离职合同中明确约定劳动者放弃追究用人单位未签订劳动合同的双倍工资及其他相关赔偿的权利，且该协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者再要求赔偿将难以得到法律支持。超过仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者从应当签订劳动合同之日起超过一年才主张双倍工资赔偿，且不存在仲裁时效中断、中止等情形，将因超过仲裁时效而无法获得赔偿。实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证明、薪资发放记录等证据，这些证据在主张赔偿时将起到关键作用。及时申请仲裁：若决定追求赔偿，劳动者应在仲裁时效期内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，公司在未签劳动合同但签署了离职合同的情况下，劳动者是否有权要求赔偿需综合考虑多个因素。因此，在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性分析，并依据上述建议采取合适的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“辞退未签劳动合同但交了社保的员工需要赔偿吗”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，但用人单位为员工缴纳了社保，双方之间仍然形成了事实劳动关系。因此，在辞退员工时，用人单位需要遵循相关法律法规，并根据具体辞退原因来确定是否需要支付赔偿。一、无需支付经济补偿的情形如果员工存在以下过错，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，尽管未签订书面劳动合同，但由于员工自身过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。但请注意，用人单位需要提供充分证据来证明员工的过错行为。二、需支付经济补偿的情形未签订书面劳动合同的双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，如果员工在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月（或实际用工结束时间，以较短者为准），用人单位需要额外支付一倍工资作为补偿。经济补偿金如果用人单位因非员工过错的原因（如公司经营状况调整、岗位撤销等）辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。三、违法辞退的情形如果用人单位辞退员工的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。建议与指导：对于员工而言，在遇到此类问题时，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性与稳定性。在辞退员工时，应确保辞退原因合法合规，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。综上所述，辞退未签劳动合同但交了社保的员工是否需要赔偿，取决于具体的辞退原因和法律规定。如果员工存在过错，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位因非员工过错的原因辞退员工或违法辞退员工，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

核心结论：未成年人签署劳动合同且未上社保，公司单方解除合同是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：若未成年人为16-18周岁且以自身劳动收入为主要生活来源根据《民法典》第十八条，此类未成年人被视为完全民事行为能力人，其签署的劳动合同原则上有效。此时需进一步判断公司解除合同的合法性：若公司违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若公司合法解除（如因劳动者严重违纪、不能胜任工作等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（工作满6个月以上按1个月工资计算，不满6个月按半个月工资计算）。未缴纳社保的额外责任：公司未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，但社保补缴本身不直接产生赔偿金，除非因未缴社保导致劳动者损失（如无法享受医保报销），此时公司需赔偿实际损失。若未成年人为16周岁以下或16-18周岁但未以自身劳动收入为主要生活来源根据《劳动法》第十五条，此类未成年人属于童工或限制民事行为能力人，其签署的劳动合同无效。此时公司解除合同的行为不涉及违法解除的赔偿问题，但公司可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照）。未缴纳社保的额外责任：因合同无效，社保缴纳义务自始不存在，但公司若实际用工却未缴纳社保，仍可能被要求补缴（但实践中对童工的社保补缴执行难度较大）。其他赔偿可能：若公司存在过错导致未成年人损害（如工伤），需按《民法典》侵权责任编赔偿医疗费、护理费等实际损失。关键提醒：未成年人劳动权益保护需结合年龄、民事行为能力、收入来源等因素综合判断，建议提供具体年龄、合同内容、解除理由等细节进一步分析。公司未缴纳社保的行为本身违法，劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴，但赔偿需以实际损失为前提。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

员工没签解除劳动协议是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、用人单位违法解除且未签解除劳动协议的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括解除劳动协议），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设小张在某公司工作8个月，期间公司一直未与其签订书面的解除劳动协议（或劳动合同），之后公司无故解雇了小张。那么，小张有权要求公司支付7个月的双倍工资（从第二个月开始计算）以及1个月的赔偿金（基于经济补偿标准的二倍，假设小张的月工资为一定数额，此处简化计算）。二、用人单位合法解除但未签解除劳动协议的情况法律依据：如果用人单位解除劳动合同的行为是合法的（例如，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位无需支付赔偿金。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括解除劳动协议），仍然需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设小李因多次旷工被公司解雇，且这一行为被公司规章制度明确规定为严重违纪。虽然公司无需支付赔偿金，但如果公司一直未与小李签订书面的解除劳动协议（或劳动合同），且小李在公司工作了5个月，那么公司需要支付小李4个月的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。三、劳动者主动离职且未签解除劳动协议的情况法律依据：如果劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的理由离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。如果劳动者以非上述理由直接离职，且未提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，但这一行为本身并不直接导致劳动者获得赔偿，反而可能需要承担对用人单位造成的损失赔偿责任。不过，未签解除劳动协议的事实并不影响劳动者因违法解除而应承担的责任，但也不会因此额外获得赔偿。重要的是，未签劳动合同（或解除协议）本身可能让劳动者在主张权益时面临举证困难。建议：对于劳动者而言，无论因何种原因离职，都应尽量与用人单位签订书面的解除劳动协议，以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。四、综合建议与维权途径对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同及解除劳动协议，明确双方权利义务，以避免法律风险。对于劳动者：应关注劳动合同及解除劳动协议的签订情况，以保障自身合法权益。在遭遇不公正对待时，应依法维权。首先尝试与用人单位进行协商；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。总结来说，员工没签解除劳动协议是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及是否未签劳动合同（或解除协议）的事实。在面临此类争议时，建议根据具体情况依据相关法律法规进行妥善处理，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“未缴纳社保未签订劳动合同，自己解除劳动合同后的赔偿问题”，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与劳动者权益首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未履行此义务，即违反了法律的强制性规定。在此情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您作为劳动者，有权因为用人单位未依法为您缴纳社会保险费而解除劳动合同，且无需承担违约责任。二、经济补偿的获取与计算经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。这是对您因用人单位违法行为而可能遭受损失的一种补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按您在用人单位的工作年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、未签订劳动合同的额外权益此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，这同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为您提供了额外的法律保障。四、赔偿程序与建议协商：您可以首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金、补缴社保费用，并可能要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。劳动仲裁：您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、补缴社保以及未签订劳动合同的双倍工资差额等请求。诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、注意事项证据收集：在处理此类纠纷时，请务必保留能证明劳动关系、未缴纳社保以及未签订劳动合同的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。时效限制：请注意劳动仲裁申请的时效限制，确保在法定时效内提出申请，以免丧失胜诉权。法律咨询：鉴于此类纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，您作为劳动者，在用人单位未依法缴纳社保且未签订劳动合同的情况下，有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。同时，您还可以根据法律规定主张未签订劳动合同的双倍工资差额。希望以上解答能对您有所帮助。

没签劳动合同且未被开除的情况下，劳动者一般有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，但具体赔偿情况需视实际情形而定。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。计算要点：计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日（如果一年内都未补订）。基数确定：按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、其他可能的赔偿情况如果后续用人单位违法解除劳动合同：劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者主动离职：除非用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错，否则劳动者通常难以主张经济赔偿。但劳动者仍有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。三、维权途径与建议收集证据：劳动者应收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工作时间、工资待遇等情况。协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等。如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：如果投诉未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系的存在及用人单位的违法事实。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。举例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年12月1日，劳动者仍未被开除。此时，劳动者有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年11月30日期间的双倍工资差额。如果后续公司违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。总结与建议：没签劳动合同且未被开除的情况下，劳动者一般有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。如果后续用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。劳动者应充分了解自身权益，积极收集证据并维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。