在厂里上班几年后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和过程，以下是具体分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，如果你在厂里工作了几年（假设为N年），且满足合法辞退并需支付经济补偿的条件，你将获得N个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法辞退的情形

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果你在厂里工作了几年（假设为N年）被违法辞退，你将获得2N个月工资的赔偿金。

3. 用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。如果你因自身过失被合法辞退，那么你将无法获得经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 确认辞退的合法性及是否应获得补偿：在被辞退后，首先确认辞退的原因和过程是否合法，以及是否应获得经济补偿或赔偿金。
• 保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。这些证据将有助于你维护自身权益。
• 寻求法律帮助：如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或直接向我咨询，甚至通过法律途径维护自身权益。

举例说明：

• 假设你在厂里工作了3年，因企业重整被合法辞退，且需支付经济补偿。那么，你将获得3个月工资的经济补偿。
• 假设你在厂里工作了3年，被用人单位违法辞退。那么，你将获得6个月工资的赔偿金。
• 假设你在厂里工作了3年，但因严重违反公司规定被合法辞退。那么，你将无法获得经济补偿或赔偿金。

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。