在厂里做5年被辞退，是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情形下补偿情况的详细解析：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化等导致合同无法继续履行（且劳动者不存在过失），单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作5年的劳动者应获得5个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5年的劳动者而言，即应获得10个月工资的赔偿金。

3. 劳动者存在过错：

   • 若单位能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。

证据收集与维权途径

• 劳动者在被辞退后，应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张权益时使用。
• 如与单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，你在厂里工作5年被辞退后能否获得补偿以及补偿的具体数额取决于辞退的具体情形。建议你仔细审查辞退通知，并根据自身情况咨询我以获取更具体的法律建议。