请假48小时还扣钱，这通常不是由法律直接规定的，而是取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度或相关福利政策。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同中可能会明确规定请假的薪资扣除方式。比如，有些合同可能规定，无论请假时间长短，都会按照一定比例扣除薪资。
   • 公司规章制度也可能对请假薪资有具体规定。这些规定可能涉及请假类型（如病假、事假、年假等）、请假时长以及对应的薪资扣除标准。
   • 建议：首先查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假薪资扣除的具体规定。

2. 请假类型与薪资扣除：

   • 不同类型的请假，薪资扣除方式可能不同。例如，病假可能按照一定比例扣除，而事假则可能全额扣除或按更高比例扣除。
   • 有些公司可能对短时间请假（如几小时）不扣除薪资，但对长时间请假（如48小时）则会有明确的扣除规定。
   • 建议：了解你请假的具体类型，并对照公司规定查看对应的薪资扣除方式。

3. 公司福利政策：

   • 有些公司可能提供额外的福利政策，如带薪病假、年假等。在这些政策下，即使你请假，也可能不会扣除全部薪资或根本不扣除薪资。
   • 但如果公司没有这样的福利政策，或者你的请假超出了福利政策的范围，那么薪资扣除就是合理的。
   • 建议：了解公司的福利政策，特别是与请假相关的部分，以确定你的请假是否符合不扣除薪资的条件。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，公司扣除请假薪资的行为通常需要基于合法的劳动合同或规章制度。如果公司没有合法依据而随意扣除薪资，这可能构成违法行为。
   • 但如果你已经同意了劳动合同或规章制度中的薪资扣除条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除薪资就是合法的。
   • 建议：如果你认为公司扣除薪资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总结与建议：

• 请假48小时还扣钱，首先需要查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假薪资扣除的具体规定。
• 了解你请假的具体类型，并对照公司规定查看对应的薪资扣除方式。
• 了解公司的福利政策，特别是与请假相关的部分。
• 如果你认为公司扣除薪资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

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