公司内部规定周末加班工资1年1发，且提前离职不双倍结算，这样的规定是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
加班工资支付周期的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资应当按月支付，与劳动者当月的其他工资一并结算。公司规定“周末加班工资1年1发”，显然违反了这一按月支付的原则，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
提前离职时加班工资的结算：
- 劳动者在提前离职时，有权要求公司结算所有应得的劳动报酬，包括加班工资。公司规定“提前离职不双倍结算”，这一条款限制了劳动者在离职时获得其应得加班工资的权利，同样违反了法律规定。无论劳动者是否提前离职，公司都应按照实际加班情况支付加班工资，且不得以任何理由克扣或拖欠。
公司内部规定的合法性：
- 公司内部规定虽然可以在一定程度上规范员工行为和管理公司事务，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。任何违反法律法规的公司内部规定都是无效的，不能作为对抗劳动者合法权益的依据。
法律建议：
- 如果你所在的公司存在这样的规定，你有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班工资。
- 如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定拖欠或克扣加班工资，除了需要支付应得的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，公司内部规定周末加班工资1年1发且提前离职不双倍结算的做法是违法的。如果你遇到这样的情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。