结论前置：过年之前离职按双倍扣工资是否违法，需分情况讨论，一般情况下，若无合法理由，按双倍扣工资是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿或赔偿金，但并未规定离职时可以按双倍扣工资。
   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，其中应明确约定工资、福利、工作时间、休息休假等条款。若劳动合同中没有约定离职时按双倍扣工资，用人单位则无权这样做。

2. 从工资支付规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资通常指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（不包括个人所得税、社会保险费用等法定扣减项目）的行为。
   • 若用人单位以过年之前离职为由，按双倍扣工资，且无法提供合法理由（如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等），则这种行为构成克扣工资，是违法的。

3. 从特殊情况角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职时需要支付违约金或赔偿金的情形，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时可能需要按照约定支付相应的费用。但即便如此，这也不等同于按双倍扣工资。
   • 另外，如果劳动者确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这同样不等于按双倍扣工资。

法律建议：

• 如果您遇到过年之前离职按双倍扣工资的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。
• 若无约定或约定违法，您可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法克扣工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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