离职后公司不退还资料是否违法，需根据资料性质及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 资料属于公司财产或涉及公司机密

   • 法律背景：如果离职时你持有的资料属于公司财产，如公司文件、客户资料、技术资料等，且这些资料涉及公司机密或商业秘密，那么公司有权要求你归还。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接，包括归还公司财物和资料。
   • 法律后果：如果你拒绝归还，公司可能会通过法律途径追究你的责任，包括但不限于提起民事诉讼要求返还资料、赔偿损失等。在极端情况下，如果资料涉及国家秘密或公司重大商业秘密，你的行为还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪。

2. 资料属于个人物品或与公司无关

   • 法律背景：如果离职时你持有的资料属于个人物品，如个人笔记、书籍、照片等，或者这些资料与公司业务无关，那么公司无权要求你归还。你有权保留这些资料，公司不得干涉。
   • 法律建议：在这种情况下，如果公司坚持要求你归还，你可以明确拒绝，并告知公司这些资料属于你的个人财产。如果公司因此对你进行不当处理，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 资料归属存在争议

   • 法律背景：有时候，资料的归属可能存在争议，比如一些工作成果、项目资料等，既包含你的个人劳动成果，也涉及公司的投入和资源。在这种情况下，资料的归属可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
   • 法律建议：如果资料归属存在争议，我建议你先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以考虑寻求第三方调解或提起诉讼。在处理这类争议时，保留好相关证据，如工作记录、项目文件、沟通记录等，将有助于你维护自己的权益。

总结与建议：离职后公司是否退还资料，需根据资料性质及具体情况来判断。如果资料属于公司财产或涉及公司机密，你有义务归还；如果资料属于个人物品或与公司无关，你有权保留；如果资料归属存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。在任何情况下，我都建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。