结论：在岗期间工人生病是否有工资，主要取决于生病的原因（是否属于工伤）、医疗期的长度以及所在地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
工资支付标准：
- 在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，例如，某些地区可能规定按本人工资的一定比例（如连续工龄不满2年的，按60%计发）支付。
二、工伤医疗期的工资支付
- 如果工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
三、超出法定医疗期的处理
- 若工人超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。
- 在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。
四、地方差异与合同条款
- 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。
- 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款，因此查阅合同内容至关重要。
五、建议
- 为确保自身权益，工人应首先了解所在地区的劳动法规定，并仔细审查雇佣合同中的相关条款。
- 如果对生病期间的工资待遇存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，在岗期间工人生病是否有工资，以及工资的具体数额和支付条件，是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各项法律规定和实际情况，以确保工人的合法权益得到妥善保障。