关于临时工猝死谁负责的问题，这主要取决于猝死是否与工作有关，以及用人单位是否尽到了相应的安全保障义务。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若猝死与工作有关：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果临时工在工作时间和工作岗位上猝死，或者突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 赔偿责任：一旦认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的工伤保险条例和实际情况来确定。

2. 若猝死与工作无关：

   • 非工伤认定：如果临时工的猝死与工作无关，比如是在下班后、非工作岗位上发生的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 用人单位责任：在这种情况下，用人单位的责任会相对较轻。但是，如果用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致临时工在非工作时间内也处于危险之中，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常会比工伤赔偿要轻。

3. 特殊情况考虑：

   • 第三方责任：如果临时工的猝死是由于第三方的过错导致的，比如交通事故、他人故意伤害等，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
   • 临时工自身原因：如果临时工的猝死是由于其自身原因导致的，比如患有严重疾病、过度劳累等，且用人单位已经尽到了相应的安全保障义务，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。但是，这需要根据具体情况来判断，并且用人单位可能需要提供相应的证据来证明自己已经尽到了义务。

在处理这类问题时，建议用人单位和临时工家属都保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。用人单位应当积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料；临时工家属则可以通过申请工伤认定、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动安全是每个用人单位和劳动者都应该重视的问题。用人单位应当加强安全管理，提供安全的工作环境；劳动者也应当注意自身健康，合理安排工作和休息时间。只有这样，才能共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。