针对您提出的“企业公休不批假怎么办”的问题，这主要涉及到企业是否依法安排职工休年休假以及未安排时的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。如果企业不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么企业的行为就是违法的。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与企业沟通协商：

   • 您可以先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解企业不批假的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调您的合法权益，并尝试与企业达成共识。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、未休年休假的证明等，以支持您的主张。
   • 劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障部门的处理结果未能满足您的需求，或者企业拒不执行劳动保障部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可能的法律后果。

4. 了解法律责任：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果企业不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，劳动保障部门将责令企业限期改正。
   • 如果企业逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 如果企业拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，劳动保障部门或职工可以申请人民法院强制执行。

综上所述，如果企业公休不批假，您有权通过沟通协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，了解企业的法律责任也有助于您更好地主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。